高年齢雇用継続給付の手続きを士業に任せるべき理由｜法改正への対応と実務のポイント

少子高齢化が進む現代において、高年齢者の雇用継続は企業にとって重要な課題です。60歳以降も働く従業員をサポートする制度の一つに「高年齢雇用継続給付」がありますが、その申請手続きは複雑であり、さらに制度自体も段階的に縮小されることが決定しています。本記事では、高年齢雇用継続給付の概要から、社会保険労務士などの士業に業務を依頼するメリット、実務上の注意点について解説します。

目次

• 高年齢雇用継続給付の仕組みと支給要件
  • 制度の基本概要
  • 主な支給対象者の条件
• 2025年以降の制度縮小と法改正の動向
• 士業（社会保険労務士）に手続きを依頼するメリット
  • 複雑な計算と申請漏れの防止
  • 賃金設計と他の給付金との調整アドバイス
  • 最新の法改正への迅速な対応
• 企業が直面しやすい申請時の課題
• 社会保険労務士法人オナーズによる支援体制
• まとめ

高年齢雇用継続給付の仕組みと支給要件

高年齢雇用継続給付は、雇用保険の被保険者期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の労働者を対象とした制度です。定年再雇用などによって、60歳時点の賃金と比較して75％未満に低下した場合に、その低下率に応じた金額が支給されます。

制度の基本概要

この制度は、高年齢者の就業意欲を維持し、雇用の継続を促進することを目的としています。支給額は、最大で各月の賃金の15％相当額です。ただし、賃金と給付金の合計額には上限が設けられており、一定の金額を超える場合は支給額が調整される仕組みになっています。

主な支給対象者の条件

給付を受けるためには、以下の条件を満たす必要があります。まず、60歳以上65歳未満であること、そして雇用保険の被保険者であった期間が通算して5年以上あることです。また、支給対象月に支払われた賃金が、60歳時点の賃金と比較して75％未満にまで下がっていることが必須となります。

2025年以降の制度縮小と法改正の動向

高年齢雇用継続給付は、今後段階的に縮小されることが決まっています。具体的には、2025年（令和7年）4月以降に新たに60歳に到達する労働者から、給付率が従来の最大15％から10％に引き下げられます。さらに、将来的には制度自体の廃止も検討されており、企業は給付金に頼らない賃金体系の構築を求められています。

士業（社会保険労務士）に手続きを依頼するメリット

複雑な労務管理や給付金の申請を社会保険労務士（士業）に依頼することで、企業は本来の業務に集中できるようになります。具体的なメリットを詳しく見ていきましょう。

複雑な計算と申請漏れの防止

高年齢雇用継続給付の申請には、過去の賃金台帳や出勤簿の確認、低下率の正確な計算が必要です。特に「60歳到達時等賃金証明書」の提出など、初回の手続きは非常に手間がかかります。専門知識を持つ士業が代行することで、書類の不備や申請漏れのリスクをゼロに近づけることが可能です。

賃金設計と他の給付金との調整アドバイス

この給付金は、在職老齢年金との調整が行われる場合があります。給付金を受け取ることで年金の一部が支給停止になるケースもあり、従業員にとって何が最も有利な選択かを判断するのは容易ではありません。士業は、年金と給付金、そして賃金のバランスを考慮した最適な賃金設計を提案できます。

最新の法改正への迅速な対応

労働法や雇用保険関連の法律は頻繁に改正されます。制度の縮小スケジュールや、今後新設される可能性のある助成金情報などをいち早く把握し、実務に反映させることは人事担当者にとって大きな負担です。顧問社労士がいれば、常に最新の情報に基づいた適切なアドバイスを受けることができます。

企業が直面しやすい申請時の課題

実務においては、育児休業給付や介護休業給付との併用、あるいは再雇用時の契約内容の変更など、判断に迷う場面が多々あります。また、2ヶ月に1回の定期的な申請業務は、対象人数が増えるほど管理が煩雑になります。これらの事務作業を内製化するには、専門のスタッフを配置する必要があり、コスト面でのデメリットも無視できません。

社会保険労務士法人オナーズによる支援体制

社会保険労務士法人オナーズでは、複雑な高年齢雇用継続給付の申請代行はもちろん、定年再雇用制度の整備や賃金体系の見直しに関するコンサルティングを提供しています。企業の状況に合わせた柔軟なサポートを行い、従業員が安心して長く働ける環境作りを支援します。法改正に伴う将来のリスクを最小限に抑えたい経営者様や人事担当者様は、ぜひ一度ご相談ください。

まとめ

高年齢雇用継続給付は、従業員の生活を支える重要な制度ですが、制度の縮小という大きな転換期を迎えています。正確な手続きと戦略的な賃金設計を実現するためには、専門家である士業の力を借りることが賢明な判断といえるでしょう。法改正への柔軟な対応と確実な実務運用を通じて、企業の健全な発展を支えることが可能です。

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