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行政書士のワークライフバランスと多様な働き方の実現方法
行政書士のワークライフバランスと多様な働き方の実現方法
行政書士という職業は、個人の裁量が大きく、専門性を活かして柔軟な働き方を実現しやすい職種の一つです。しかし、独立開業や事務所勤務など、働き方の形態によってワークライフバランスの維持には異なる課題が存在します。本記事では、日本行政書士会連合会の調査データを交えながら、行政書士の労働環境の実態と、行政書士法人HONORSにおける取り組みについて解説します。
目次
行政書士の労働環境とワークライフバランスの現状
行政書士の働き方は、その多くが独立開業という形態をとっています。日本行政書士会連合会が実施した「第6回行政書士実態調査（2018年度）」によると、回答者の約78.6%が個人事務所として活動しています（出典：日本行政書士会連合会）。この独立という形態は、勤務時間や休日を自らコントロールできるという点で、ワークライフバランスの向上に寄与する大きな要因となります。
一方で、一人で全ての業務をこなす「一人事務所」の場合、繁忙期や急な依頼への対応において休暇の確保が難しくなる側面もあります。特に建設業許可や入管業務などは申請期限が定められているため、特定の時期に業務が集中する傾向があります。これに対し、組織化された行政書士法人では、チームでの業務分担が可能となり、属人化を防ぐことで安定したワークライフバランスを確保しやすい環境が整っています。
行政書士法人HONORSにおける柔軟な働き方の追求
行政書士法人HONORSでは、専門性の高い法務サービスを提供しながら、持続可能な働き方を推奨しています。建設業許可申請や宅建業免許申請、産業廃棄物収集運搬業許可など、多岐にわたる許認可業務を取り扱う中で、スタッフ一人ひとりがワークライフバランスを保てるよう体制を整えています。
具体的には、組織として業務フローを標準化し、情報の共有を徹底することで、特定の担当者しか対応できない状況を排除しています。これにより、有給休暇の取得や急な事情による欠勤時にも、クライアントへのサービス品質を落とすことなく、チームでバックアップする体制が構築されています。また、専門職としてのキャリア形成を支援しつつ、生活環境の変化に応じた柔軟な働き方を模索できるのも、組織化された法人ならではの強みです。
まとめ
行政書士としてのキャリアと私生活を両立させるためには、個人の努力だけでなく、働く環境の選択が極めて重要です。独立して自らの裁量で働く道もあれば、行政書士法人HONORSのような組織においてチームで支え合いながら専門性を発揮する道もあります。自身のライフステージや価値観に合った働き方を選択することが、長く専門職として活躍し続けるための鍵となります。