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60代の士業が転職を成功させるポイント｜専門性を活かしたセカンドキャリアの築き方
60代の士業が転職を成功させるポイント｜専門性を活かしたセカンドキャリアの築き方
人生100年時代を迎え、60代を迎えても第一線で活躍し続けたいと願う士業（弁護士・公認会計士・税理士等）の方が増えています。定年退職を機に、培ってきた高度な専門知識や豊富な実務経験を新たなフィールドで活かすことは、社会的な意義も非常に高い選択です。本記事では、株式会社オナーズの視点から、60代の士業が転職を成功させるための具体的な戦略と、求められる役割について解説します。
目次
60代士業の転職市場と最新動向
現在、日本全体で深刻な人手不足が進行しており、特に専門的な知見を持つ人材への需要は高まっています。厚生労働省の調査によれば、65歳以上の就業者数は増え続けており、高年齢者がその能力を十分に発揮できる環境整備が求められています（出典：厚生労働省「令和5年版厚生労働白書」）。特に法務・会計・税務のプロフェッショナルである士業は、年齢に関わらずその専門性が評価されやすい職種です。若手層にはない重厚な経験値や、複雑な案件を完遂してきた実績は、企業のガバナンス強化やコンプライアンス遵守において不可欠な要素となっています。
企業が60代士業に求める「経験」と「専門性」
企業が60代の士業を採用する際、期待するのは単なる知識の提供だけではありません。過去に直面した困難な訴訟への対応や、税務調査の立ち会い、組織再編に伴う会計処理など、実体験に基づいた「判断力」が重視されます。また、後進の育成や、専門的な見地からの経営層へのアドバイスといったマネジメント・監査的な役割も期待されます。株式会社オナーズでは、こうしたハイキャリア層の強みを正確に把握し、最適な企業とのマッチングを支援しています。特に社外取締役や監査役といった、独立した立場から経営を支えるポジションでの需要が拡大しています。
転職活動における留意点と成功の鍵
60代での転職において重要となるのは、自身の市場価値を客観的に再定義することです。これまでの経歴を網羅的に伝えるだけでなく、具体的に「どの分野で」「どのような課題を解決できるか」を明確に示す必要があります。また、年収や勤務形態といった条件面だけでなく、企業の文化や自身の役割が自己実現に繋がるかを吟味することが大切です。士業特有のネットワークだけに頼らず、プロのヘッドハンターやエージェントを活用することで、非公開求人を含む幅広い選択肢の中から最適な環境を見つけ出すことが可能になります。
まとめ
60代の士業にとって、転職は単なる就職活動ではなく、自身のキャリアの集大成をどこで発揮するかという重要な決断です。専門知識と豊富な経験は、多くの企業にとって喉から手が出るほど欲しい資産です。自身の強みを正しく理解し、適切なパートナーとともに活動することで、納得のいくセカンドキャリアを築くことができるでしょう。株式会社オナーズは、豊富な知見とネットワークを活かし、プロフェッショナルな皆様の新たな一歩を全力でサポートいたします。