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中小企業診断士の「実務経験不足」を解消する方法|登録更新とキャリア構築のポイント
中小企業診断士の「実務経験不足」を解消する方法|登録更新とキャリア構築のポイント
中小企業診断士の資格を取得したものの、企業内診断士としての業務が忙しく、登録更新に必要な実務ポイントが不足しているという悩みを抱える方は少なくありません。5年ごとの更新には合計30ポイント以上の実務実績、または実務補習の受講が必要であり、計画的な準備が不可欠です。本記事では、実務経験不足を解消するための具体的な手段と、短期間で効率的にポイントを取得する方法について、制度の全体像を交えて解説します。株式会社オーナーズ(Honor’s)が提供する実務従事支援についても触れ、実務スキルの向上と資格維持を両立させる道筋を提案します。
目次
中小企業診断士の登録更新における実務要件と現状
中小企業診断士として登録を維持するためには、5年間の有効期間内に「知識の補充」と「実務の従事」という2つの要件を満たす必要があります。実務要件については、5年間で合計30日以上の実務に従事するか、登録実務補習機関が実施する実務補習を受講しなければなりません。これらは1日につき1ポイント(1日)として計算されます。中小企業庁の規定によると、診断業務、窓口相談業務、または経営診断の指導業務などが実務として認められます(出典:中小企業庁:中小企業診断士の登録申請等について)。特に企業内診断士の場合、日常業務が診断業務に該当しないことが多く、自ら機会を創出しない限りポイントが蓄積されないという課題があります。
実務経験不足に陥りやすい理由とリスク
多くの資格保有者が経験不足に陥る最大の理由は、所属企業内での業務範囲が限定的であることです。経営企画や営業支援といった部署に所属していれば業務を実務ポイントとして申請できる可能性がありますが、技術職や管理部門の一部では診断業務との関連性を証明することが困難です。もし更新期限までに30ポイントを満たせない場合、資格の登録は休止状態となり、再登録には再度、実務補習等の受講が必要となるリスクがあります。また、ポイント取得を目的とした形骸化した活動に終始してしまうと、本来の目的であるコンサルティング能力の維持・向上が図れないという懸念も生じます。資格を維持するだけでなく、将来の独立や副業に繋がる質の高い経験を積むことが、真の意味での解決策となります。
経験不足を解消する具体的な3つの解決策
経験不足を解消するための現実的な手段は主に3つあります。1つ目は、都道府県の中小企業診断士協会が実施する実務従事案件に参加することです。ベテラン診断士の指導のもとで実際の案件に携わることができますが、倍率が高い場合や日程が合わない場合もあります。2つ目は、民間の登録実務補習機関やコンサルティング会社が提供する実務従事プログラムを利用することです。これらは費用が発生しますが、短期間で集中してポイントを稼ぐことができ、かつ実践的なノウハウを学べるメリットがあります。3つ目は、商工会議所などの公的機関が募集する専門家登録を行い、窓口相談業務などを引き受ける方法です。ただし、これには一定の専門性や実績が求められることが多く、初心者がすぐに着手するにはハードルが高い場合もあります。
オーナーズの実務従事サービスで確実なポイント取得を
株式会社オーナーズ(Honor’s)では、実務経験不足に悩む中小企業診断士の方々に向けて、補助金申請支援や経営診断を通じた実務従事の機会を提供しています。弊社のプログラムは単なるポイント取得に留まらず、採択率の高い事業計画書の作成ノウハウや、経営者との対話スキルなど、実戦で通用する武器を身につけることを目的としています。補助金申請支援は、現在の中小企業支援において非常に需要が高く、ここで得た経験は独立後の収益源としても直結します。所属企業の業務に支障を出さずに、プロのコンサルタントとしての第一歩を踏み出したい方を、株式会社オーナーズは強力にバックアップします。
まとめ
中小企業診断士の資格は取得して終わりではなく、継続的な実務経験を通じてその価値が磨かれます。実務経験不足を解消するためには、現時点でのポイント保有状況を把握し、早期に外部のプログラムや支援サービスを活用することが重要です。株式会社オーナーズは、診断士の皆様が直面するポイント不足という課題を、質の高い実務経験へと変換する場を提供しています。更新期限が迫っている方はもちろん、将来を見据えてスキルアップを図りたい方は、ぜひ弊社のサービスをご検討ください。
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