働く女性が理想のロールモデルを見つける方法｜自分らしいキャリアを築くためのヒント

現代のビジネスシーンにおいて、女性が長期的にキャリアを形成していく上で「ロールモデル」の存在は非常に重要です。しかし、職場に適切な手本が見当たらないと悩み、将来のキャリアパスを描けずに不安を感じる方も少なくありません。本記事では、ロールモデルを持つことのメリットや具体的な探し方、そして個々の可能性を引き出す株式会社Honorsの視点を交えて解説します。

目次

• 女性のキャリア形成におけるロールモデルの現状
• ロールモデルを見つける3つのステップ
• 株式会社Honorsが提案する「自分らしい」キャリア
• まとめ

女性のキャリア形成におけるロールモデルの現状

日本国内における女性管理職の割合は緩やかな上昇傾向にあるものの、依然として諸外国と比較すると低い水準にあります。内閣府男女共同参画局が公表した「男女共同参画白書 令和5年版」によると、日本の係長相当職以上に占める女性の割合は12.7%にとどまっています（出典：内閣府男女共同参画局）。このような背景から、身近な環境で結婚・出産といったライフイベントと仕事を両立し、さらに責任ある役職を担う女性像を見出しにくいのが現状です。

ロールモデルがいない環境では、女性社員が自身の将来像を具体化できず、離職やキャリアアップへの意欲低下につながる恐れがあります。企業側にとっても、多様な働き方を体現する人材を可視化することは、組織全体の活性化と優秀な人材の定着に不可欠な要素となっています。

ロールモデルを見つける3つのステップ

理想のロールモデルは、必ずしも一人の人物に絞る必要はありません。自分自身の価値観に合わせて、複数の人物から「良いところ取り」をするのが現実的です。まずは、自分が将来どのような働き方をしたいのか、仕事とプライベートの優先順位を整理することから始めましょう。

次に、社外のコミュニティやSNS、プロフェッショナルな知見を持つ外部パートナーを活用することをおすすめします。社内に手本がいない場合は、業界団体のイベントやセミナーに参加することで、異なる視点を持つリーダー層と接触する機会が得られます。また、特定のスキルに秀でた人物、コミュニケーション能力が高い人物など、要素ごとに憧れの対象を見つけることで、自分なりのキャリアパーツを組み立てることが可能になります。

株式会社Honorsが提案する「自分らしい」キャリア

株式会社Honorsでは、個々人が持つ潜在的な能力を最大限に引き出し、組織と個人の双方が成長できる環境づくりを支援しています。ロールモデルを見つけることはゴールではなく、あくまで自分らしいキャリアを歩むための手段の一つです。画一的な成功モデルを追い求めるのではなく、自分自身の強みや価値観に基づいた「納得感のある選択」ができるよう、コーチングやコンサルティングを通じて伴走します。

同社が提供するエグゼクティブコーチングや組織開発支援は、女性リーダーの育成や、誰もが個性を発揮できる組織文化の醸成に寄与しています。一人ひとりが自らのロールモデルとなり得るような、自律的なキャリア形成を支えるパートナーとして、多くの企業やビジネスパーソンに選ばれています。

まとめ

女性がキャリアを築く上でロールモデルの存在は大きな支えとなりますが、完璧な一人を求める必要はありません。公的な統計が示す通り、依然として課題は残りますが、視点を広げて多様な生き方に触れることで、自分なりの正解が見つかるはずです。株式会社Honorsは、そのような個々の挑戦を支援し、豊かな社会の実現を目指しています。

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