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人生100年時代における働き方の変化とキャリア形成のポイント
人生100年時代における働き方の変化とキャリア形成のポイント
医療技術の進歩や生活環境の改善により、日本は世界でも類を見ない長寿社会を迎えました。「人生100年時代」という言葉が定着する中で、これまでの「教育・仕事・引退」という3ステージのライフサイクルは終焉を迎えつつあります。働く期間が長期化することを前提に、どのように自分らしいキャリアを築いていくべきかが問われています。本記事では、厚生労働省などの公的機関が示すデータに基づき、これからの時代に求められる働き方の変化と具体的な備えについて解説します。
目次
人生100年時代とは？政府が推進する背景と現状
人生100年時代とは、ある海外の研究において「2007年に日本で生まれた子供の半数が107歳まで生きる」と推計されたことをきっかけに注目された概念です。日本政府はこの変化に対応するため、2017年より「人生100年時代構想会議」を設置し、社会システムの再構築に向けた議論を進めてきました。厚生労働省の資料によると、高齢者の就業意欲は高く、65歳を過ぎても働きたいと考える人は全体の約7割に達しています。しかし、単に長く働くだけではなく、個々人の健康状態やライフスタイルに合わせた多様な選択肢が求められています（出典：厚生労働省 人生100年時代構想会議）。
求められる働き方の変化：マルチステージへの移行
これからの働き方は、一つの企業に定年まで勤め上げる従来のモデルから、学び直し（リスキリング）や副業、転職、起業などを繰り返す「マルチステージ」型へと移行します。内閣府の経済財政白書では、自己啓発や教育訓練が賃金上昇やキャリアアップに寄与することが示されており、スキルのポータビリティ（持ち運び可能性）を高めることが重要視されています。特定の組織に依存せず、どこでも通用する専門性を身につけることが、不確実な時代における最大のリスクヘッジとなります（出典：内閣府 経済財政白書）。
株式会社オナーズが提案するキャリア戦略
人生100年時代のキャリア形成において、パートナー選びは非常に重要です。株式会社オナーズでは、建設・不動産・IT・エグゼクティブといった専門領域に特化した人材紹介サービスを提供しています。単なる求人紹介にとどまらず、候補者の方が「10年後、20年後にどのようなスキルを保持していたいか」という長期的な視点に立ったキャリアコンサルティングを行っています。市場価値を客観的に把握し、適切なタイミングで新たな挑戦を選択することは、100年という長い道のりを豊かにするために不可欠なプロセスです。
まとめ：主体的なキャリア形成の第一歩
人生100年時代は、捉え方次第で「自由な選択肢が増えるチャンス」に変わります。公的な支援制度や最新の労働市場動向を正しく把握し、自分自身の市場価値を高める努力を続けることが重要です。まずは現在のスキルを棚卸しし、将来のビジョンを描くことから始めてみてはいかがでしょうか。キャリアに関する悩みや不安がある場合は、専門のエージェントへ相談することも有効な手段となります。一人ひとりが主体的に働き方を選択することで、真の意味での豊かな人生が実現します。