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産業医紹介サービスの選び方とメリット｜自社に最適な医師を見つけるポイント
産業医紹介サービスの選び方とメリット｜自社に最適な医師を見つけるポイント
従業員の健康管理やメンタルヘルス対策において、産業医の役割は非常に重要です。特に常時50名以上の従業員を雇用する事業場では、労働安全衛生法により産業医の選任が義務付けられています。しかし、自社で直接医師を探し、契約を結ぶのは容易ではありません。そこで活用されるのが産業医紹介サービスです。本記事では、産業医紹介サービスのメリットや、株式会社Honors（オナーズ）が提供する質の高いマッチングについて詳しく解説します。
目次
産業医の選任義務と紹介サービスが必要な理由
日本の労働安全衛生法では、常時50名以上の労働者を使用する事業場ごとに、産業医を選任することが定められています。この義務に違反した場合、50万円以下の罰金が科される可能性があります。産業医の主な業務は、健康診断結果に基づいた事後措置やストレスチェック後の面接指導、職場巡視など多岐にわたります（出典：厚生労働省「産業医について」）。地元の医師会を通じて探す方法もありますが、企業の業態や文化にマッチする医師を自力で見つけることは時間がかかるため、専門の紹介サービスを利用する企業が増えています。
産業医紹介サービスを利用する主なメリット
紹介サービスを利用する最大のメリットは、候補者のスクリーニングを専門家が行ってくれる点にあります。自社の課題がメンタルヘルス対策なのか、それとも過重労働対策なのかによって、適した医師の専門性は異なります。紹介会社は多くの医師をデータベース化しており、企業のニーズに合わせたマッチングが可能です。また、契約後のフォローアップや、万が一医師との相性が合わなかった場合の交代調整も代行してくれるため、人事労務担当者の負担を大幅に軽減できます。
失敗しない産業医紹介会社の選び方
産業医紹介会社を選ぶ際は、単に「医師を連れてくる」だけでなく、導入後のサポート体制が整っているかを確認しましょう。具体的には、衛生委員会の立ち上げ支援や、最新の法改正に伴うアドバイスが受けられるかが重要です。また、紹介手数料や月額顧問料の体系が明確であることも、長期的な契約において不可欠な要素となります。客観的な比較基準として、登録医師の数だけでなく、その医師たちがどの程度産業保健の実務経験を有しているかを確認することをお勧めします。
株式会社Honorsによる産業医紹介の特徴
株式会社Honors（オナーズ）では、単なる紹介にとどまらない「伴走型」の支援を提供しています。企業ごとの実情を丁寧にヒアリングし、医学的知見とビジネス感覚を兼ね備えた産業医を厳選してご紹介します。特にメンタルヘルス不調への対応や、休職・復職支援に強い医師が多く在籍しているのが強みです。紹介して終わりではなく、産業保健体制の構築から運用までを一貫してサポートすることで、従業員のウェルビーイング向上と企業の生産性維持を同時に実現します。
まとめ
産業医紹介サービスは、法的な要件を満たすだけでなく、企業の健康経営を推進するための強力なパートナーとなります。自社のニーズを明確にし、質の高い医師を安定して供給できるサービスを選ぶことが、健全な職場環境への第一歩です。産業医の選任や交代をご検討の際は、ぜひ実績豊富な株式会社Honorsへご相談ください。