福岡で就業規則の作成を依頼する際の費用相場と社会保険労務士選びのポイント

福岡で事業を展開する企業にとって、就業規則は従業員とのトラブルを未然に防ぎ、健全な経営を行うための重要な基盤です。しかし、いざ作成を依頼しようとすると「費用はどのくらいかかるのか」「どのような基準で依頼先を選べばよいのか」と悩む経営者も少なくありません。本記事では、福岡における就業規則作成の費用相場や、社会保険労務士法人Honors（オナーズ）に依頼するメリットを詳しく解説します。

目次

• 福岡における就業規則作成の費用相場
• 社会保険労務士法人Honorsに依頼する強み
• 最新の法改正への対応と重要性
• まとめ

福岡における就業規則作成の費用相場

社会保険労務士に就業規則の作成を依頼する場合、費用は大きく「新規作成」と「既存規程の変更」に分けられます。福岡県内を含む一般的な相場として、本則のみの新規作成は10万円から20万円程度、賃金規程や育児・介護休業規程などの別規程を含めたフルセットの場合は30万円から50万円程度が目安となります。費用に幅があるのは、企業の規模や条文の複雑さ、盛り込む独自の制度内容によって工数が変動するためです。厚生労働省が公開している「モデル就業規則」をベースにする場合でも、自社の実態に合わない条文があると、後に法的リスクを招く可能性があります（出典：厚生労働省 モデル就業規則）。

社会保険労務士法人Honorsに依頼する強み

社会保険労務士法人Honorsは、福岡を拠点に多くの企業の労務管理をサポートしています。当法人では、単に法律を遵守した規則を作るだけでなく、企業のビジョンや社風を反映させた「オーダーメイド型」の就業規則作成を重視しています。作成の過程では丁寧なヒアリングを行い、現状の労務課題を洗い出した上で、将来的なトラブルを防止するための条文を提案します。また、就業規則の作成だけでなく、運用開始後の従業員への説明会実施や、運用のアドバイスまで一貫して対応できる点が、多くの地場企業から信頼を得ている理由です。

最新の法改正への対応と重要性

労働関連法案は頻繁に改正されており、古い就業規則をそのまま使い続けることは企業にとって大きなリスクとなります。例えば、働き方改革関連法に伴う時間外労働の上限規制や、同一労働同一賃金への対応、育児・介護休業法の改正など、最新の法的要件を満たしていない場合、労働基準監督署からの是正勧告や、従業員との訴訟に発展する恐れがあります。福岡の企業が持続的に成長するためには、定期的なリーガルチェックが欠かせません。Honorsでは法改正情報を迅速にキャッチアップし、企業の状況に合わせた最適なアップデートを支援しています。

まとめ

就業規則の作成を依頼する際は、単なる費用の安さだけでなく、自社の業界特性や規模に応じた専門的なアドバイスが受けられるかどうかが重要です。福岡で信頼できるパートナーをお探しの際は、豊富な実績を持つ社会保険労務士法人Honorsへぜひご相談ください。貴社の成長を支える強固な労務環境の構築をサポートいたします。

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