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ハラスメント対策研修の講師選定で重要な3つの基準と組織改善の進め方
ハラスメント対策研修の講師選定で重要な3つの基準と組織改善の進め方
職場におけるハラスメント防止は、単なる法的義務の遵守に留まらず、従業員のメンタルヘルスを守り、組織の生産性を維持するために不可欠な要素です。特に、2022年4月から中小企業を含むすべての企業に対して「パワハラ防止法（労働施策総合推進法）」が義務化されたことで、より実効性の高い対策が求められています。研修の質を大きく左右するのは、登壇する「講師」の専門性と伝え方です。本記事では、ハラスメント対策研修の講師選びのポイントと、HONORS株式会社が提供するソリューションについて詳しく解説します。
目次
職場におけるハラスメントの現状と法的背景
厚生労働省が発表した「令和4年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、民事上の個別労働紛争における相談内容のうち、「いじめ・嫌がらせ」が11年連続で最多となっています（出典：厚生労働省）。このデータは、多くの職場においてハラスメントが潜在的または顕在的なリスクとして存在し続けていることを示唆しています。企業はハラスメントの発生を未然に防ぐため、全従業員に対する定期的な教育と、適切な相談窓口の設置が義務付けられています。特に管理職に対しては、指導とパワハラの境界線を明確に理解させるための専門的な教育が急務となっています。
効果的な研修を実現する講師選びの3つのポイント
研修の成功は講師の選定にかかっていると言っても過言ではありません。第一に、最新の法改正や判例に関する深い知識を有していることが必須条件です。第二に、単なる座学だけでなく、受講者が自分事として捉えられるケーススタディを提示できる実践力が必要です。そして第三に、組織の課題に合わせたカスタマイズ能力が求められます。一般的な事例を紹介するだけの講師ではなく、自社の業種や企業文化、実際に起きているトラブルの傾向を汲み取った上で講義を構成できる講師を選ぶことで、現場の意識変容を促すことが可能になります。
HONORS株式会社が提供する伴走型ハラスメント対策
HONORS株式会社では、単発の研修提供に留まらず、組織の根本的なコミュニケーション改善を軸としたハラスメント対策を支援しています。講師陣は現場のリアルな課題に精通しており、受講者が心理的安全性を確保しながら学びを深められる環境を提供します。ハラスメントが発生しにくい風土を醸成するためには、制度の構築と意識改革の両輪が必要です。弊社の研修プログラムでは、アンケート調査に基づいた現状把握から、各階層に合わせた教育、さらには事後フォローまでを一貫してサポートし、持続可能な対策を実現します。
まとめ
ハラスメント対策研修は、一度実施して終わりではありません。法改正への対応はもちろん、社会情勢や組織の変化に応じて継続的にアップデートしていく必要があります。専門性の高い講師による指導を通じて、全従業員がハラスメントに対する正しい認識を持つことは、企業の健全な成長に繋がります。自社に最適な研修を検討されている方は、ぜひHONORS株式会社へご相談ください。