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パートナーの社会保険加入義務とは？扶養の境界線と2024年法改正の影響を解説
パートナーの社会保険加入義務とは？扶養の境界線と2024年法改正の影響を解説
配偶者やパートナーがパート・アルバイトとして働く際、社会保険の加入義務が発生するかどうかは、家計に大きな影響を与える重要な問題です。2024年10月の法改正により、短時間労働者の社会保険適用範囲がさらに拡大されました。本記事では、社会保険の加入条件や「106万円・130万円の壁」の仕組み、そして企業が取るべき対応について解説します。
目次
2024年10月施行：社会保険の加入義務が拡大
2024年10月より、短時間労働者に対する社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用対象がさらに拡大されました。これまでは従業員数101人以上の企業が対象でしたが、改正後は「従業員数51人以上」の企業で働くパート・アルバイトにも加入義務が生じる可能性があります。具体的には、週の所定労働時間が20時間以上、月額賃金が8.8万円以上、2ヶ月を超える雇用の見込みがあること、学生ではないことの4項目をすべて満たす場合に加入が義務付けられます（出典：厚生労働省｜社会保険適用拡大ガイドブック）。
パートナーが扶養を外れる基準（106万円・130万円の壁）
パートナーが社会保険の扶養内で働き続けるためには、年収の基準を意識する必要があります。「106万円の壁」は、前述の従業員数51人以上の企業で働く場合に発生する基準です。一方、勤務先の規模に関わらず、年収が130万円以上になると原則として全ての人が被扶養者から外れ、自身で国民健康保険・国民年金、あるいは勤務先の社会保険に加入しなければなりません。この「130万円」には、交通費や各種手当も含まれる点に注意が必要です。判断基準が複雑なため、企業側は従業員一人ひとりの就業状況を正確に把握し、適切なアドバイスを行うことが求められます。
社会保険加入のメリットとデメリット
社会保険への加入は、手取り額の減少という側面がある一方で、将来の厚生年金受給額の増加や、病気・怪我の際の傷病手当金、出産手当金の受給が可能になるという大きなメリットがあります。社会保険労務士法人パートナーズ（HONORS）では、これら複雑な社会保険手続きの代行や、法改正に伴う企業内規定の整備、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を通じたバックオフィス業務の効率化を支援しています。特に法改正への対応は専門的な知識を要するため、外部の専門家と連携することがリスク回避に繋がります。
まとめ
2024年の法改正により、パートナーの働き方や社会保険の加入状況を見直す必要性が高まっています。従業員数51人以上の企業で働く場合は、月収8.8万円（年収約106万円）が大きな節目となります。企業としては、従業員が安心して働けるよう、制度の周知と適切な手続きを進めることが重要です。最新の法規制に基づいた適正な労務管理については、専門家への相談を検討してください。
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