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副業解禁による企業のメリットと導入のポイント：人材育成と採用競争力の強化
副業解禁による企業のメリットと導入のポイント：人材育成と採用競争力の強化
近年、働き方改革の推進に伴い、多くの企業で副業が解禁されています。厚生労働省が「モデル就業規則」を改定し、副業・兼業を原則容認する方針を示したことで、この流れは加速しました。本記事では、企業が副業を解禁することで得られる具体的なメリットや、導入にあたっての留意点について詳しく解説します。
目次
副業解禁の背景と政府の指針
日本国内で副業解禁が注目されるようになった大きな契機は、厚生労働省による「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の策定です。政府は、労働者が自らのキャリアを主体的に形成し、オープンイノベーションを促進することを目的として、副業を推奨しています。2022年7月の改定では、企業に対して副業を認めているかどうかの情報公開を推奨する内容が盛り込まれ、社会的な要請はさらに強まっています（出典：厚生労働省「副業・兼業」）。
企業が副業を解禁する3つのメリット
企業が従業員の副業を認めることには、主に3つのメリットがあります。第一に「従業員のスキルアップと自律的な成長」です。社内では得られない経験や人脈を副業を通じて獲得し、それを本業に還元することで、組織全体の生産性向上が期待できます。第二に「優秀な人材の獲得と離職防止」です。柔軟な働き方を認める姿勢は、採用市場における自社の魅力を高めると同時に、自己実現を求める既存社員のエンゲージメント向上に寄与します。第三に「新規事業へのヒントやイノベーションの創出」です。外部の視点を持つ社員が増えることで、既存の枠組みにとらわれないアイデアが生まれやすくなります。
導入時に企業が注意すべきリスク管理
メリットが多い一方で、企業側には適切な管理体制が求められます。特に重要なのは「労働時間の通算管理」と「機密保持」です。労働基準法に基づき、本業と副業の労働時間を通算して管理する必要があるため、従業員からの自己申告ルールを明確にする必要があります。また、競業避止義務や営業秘密の漏洩を防ぐための就業規則の整備も欠かせません。トラブルを未然に防ぐためには、許可制や届出制を採用し、副業の範囲を事前に合意しておくことが有効です。
まとめ
副業の解禁は、単に従業員の自由を認めるだけでなく、企業の競争力を高める戦略的な取り組みと言えます。人材の流動性が高まる中で、副業を通じた成長を支援する姿勢は、これからの企業経営において不可欠な要素となります。株式会社オナーズでは、企業の人材戦略や組織活性化を支援しており、時代の変化に合わせた最適な働き方の構築をサポートいたします。