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労働審判の費用と期間は？手続きの流れと専門家に相談するメリットを解説
労働審判の費用と期間は？手続きの流れと専門家に相談するメリットを解説
従業員との間で解雇や残業代未払いなどのトラブルが発生した際、裁判（訴訟）よりも迅速な解決を目的として利用されるのが「労働審判制度」です。しかし、実際に労働審判を申し立てる、あるいは申し立てられた際に、どの程度の費用と期間を要するのか不安を感じる経営者や担当者も少なくありません。本記事では、労働審判にかかる具体的な費用項目や、終結までの平均的な期間、そしてHonors社会保険労務士法人のような専門家へ相談する重要性について詳しく解説します。
目次
労働審判にかかる費用の内訳と印紙代の目安
労働審判の手続きに際して、裁判所に支払う公的な費用は主に「収入印紙代」と「郵便切手代」の2種類です。収入印紙代は、相手方に請求する金額（目的の価額）によって変動します。例えば、請求額が100万円の場合の印紙代は5,000円、300万円の場合は10,000円となります（出典：裁判所）。通常の民事訴訟と比較して、手数料が約半分に設定されている点が特徴です。また、郵便切手代は、裁判所から相手方に書類を送付するために使用され、数千円程度をあらかじめ予納します。このほか、弁護士や社会保険労務士などの専門家に依頼する場合は、別途着手金や報酬金が発生しますが、これらは各事務所の規定により異なります。
労働審判の期間：解決までに要する日数と審理の流れ
労働審判制度の最大のメリットは、その迅速性にあります。原則として3回以内の期日で審理を終えることが法律で定められており、長期化しやすい通常の訴訟とは大きく異なります。最高裁判所の統計によれば、労働審判事件の平均審理期間は約80日前後となっており、申し立てから約3ヶ月以内に終結するケースが全体の約7割を占めています（出典：裁判所 司法統計資料）。具体的な流れとしては、申し立てから40日以内に第1回期日が指定され、そこで裁判官と労働審判員が双方の主張を聞き、調停（話し合いによる解決）を試みます。調停が成立しない場合には、労働審判としての判断が下されます。
労働トラブルを迅速に解決するためのポイント
労働審判は3回以内という非常にタイトなスケジュールで進行するため、第1回期日までにいかに説得力のある主張と証拠を提示できるかが成否を分けます。雇用契約書、就業規則、賃金台帳、勤怠記録といった基本的な帳票類が整備されていることはもちろん、トラブルの経緯を時系列で整理した陳述書の準備が不可欠です。Honors社会保険労務士法人では、日頃の労務管理の適正化を通じて、トラブル発生時のリスクを最小限に抑えるサポートを提供しています。早期に専門家のアドバイスを受けることで、不要な紛争の長期化を防ぎ、経営資源の損失を回避することが可能です。
まとめ
労働審判は、裁判よりも低コストかつ短期間で労働問題を解決できる有効な手段です。平均3ヶ月程度で結論が出るため、精神的・経済的な負担を軽減できますが、その分、事前の準備には高度な専門性が求められます。労務管理の不備が不利な結果を招くこともあるため、日頃から就業規則の整備や適切な勤怠管理を行うことが重要です。労働問題への対応や予防策にお悩みの際は、企業の成長を支えるパートナーであるHonors社会保険労務士法人へご相談ください。