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受動喫煙防止対策ガイドラインに基づく職場環境の整備と実務ポイント
受動喫煙防止対策ガイドラインに基づく職場環境の整備と実務ポイント
2020年4月の改正健康増進法の全面施行により、オフィスや飲食店などの施設において原則屋内禁煙が義務化されました。企業は従業員の健康を守るだけでなく、法的な義務として適切な受動喫煙防止対策を講じる必要があります。本記事では、厚生労働省のガイドラインに基づく具体的な技術基準や、対策を進める上での留意点、活用可能な助成金について株式会社オナーズの視点から解説します。
目次
改正健康増進法と受動喫煙防止の義務化
改正健康増進法では、多くの人が利用する施設において「原則屋内禁煙」が規定されています。特に職場においては、受動喫煙による健康被害を防止するため、適切な喫煙室の設置や標識の掲示が求められます。施設管理者は、喫煙禁止場所に喫煙器具や備品を設置してはならず、違反した場合には是正勧告や罰則の対象となる可能性があります（出典：厚生労働省「受動喫煙対策」）。
職場における受動喫煙防止のための技術基準
オフィス内で喫煙専用室を設置する場合、厚生労働省の「職場における受動喫煙防止のためのガイドライン」に定められた技術基準を満たす必要があります。主な基準として、喫煙室の入口において室外から室内に流入する空気の気流が0.2m/s以上であること、たばこの煙が室内から室外に流出しないよう壁や天井によって区画されていること、そして煙が屋外へ直接排出されることが挙げられます。これらの基準を満たさない場合、法的な対策済み施設とは認められないため注意が必要です（出典：厚生労働省「なくそう！望まない受動喫煙」）。
対策を支援する助成金制度と専門家の活用
受動喫煙防止対策には、設備の導入や工事などのコストが発生します。中小企業を対象とした「受動喫煙防止対策助成金」を活用することで、喫煙専用室の設置にかかる工費、設備費、備品費の一部について支援を受けることが可能です。株式会社オナーズでは、分煙環境構築ソリューション「SMOKE CLEAR」を通じて、法基準を遵守した最適なオフィスレイアウトの提案から施工までをトータルでサポートしています。専門的な知識を持つコンサルタントに相談することで、基準を確実にクリアしつつ、従業員満足度の高い環境整備が実現できます。
まとめ
受動喫煙防止対策は、単なる法遵守に留まらず、企業の安全配慮義務やESG経営の観点からも重要性が高まっています。厚生労働省のガイドラインに沿った正しい知識を持ち、必要に応じて外部の専門サービスや助成金を活用することが、効率的かつ効果的な職場改善への近道となります。
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