公益通報者保護法の改正ポイントと企業の対応義務｜体制整備の重要性を解説

2022年6月に施行された改正公益通報者保護法により、従業員数300人を超える企業には内部通報体制の整備が義務化されました。法令遵守が強く求められる現代において、適切な通報窓口の設置は企業の信頼性を守るために不可欠です。本記事では、法改正の具体的な内容と企業が取り組むべき実務対応について詳しく解説します。株式会社オナーズでは、専門的な知見に基づいた内部通報窓口の構築支援を行っています。

目次

• 公益通報者保護法改正の主なポイント
• 企業に求められる体制整備の義務化内容
• まとめ

公益通報者保護法改正の主なポイント

今回の改正の大きな特徴は、通報者の保護範囲の拡大と事業者の義務が明確化された点にあります。保護の対象には、従来の正社員に加え、退職後1年以内の元従業員や役員も含まれるようになりました。また、通報を受けた際に調査等を行う「従事者」の指定が義務付けられ、従事者には厳格な守秘義務が課されています（出典：消費者庁 公益通報者保護法の一部を改正する法律）。守秘義務に違反し、正当な理由なく通報者を特定できる情報を漏らした場合には、30万円以下の罰金という刑事罰が科される可能性があるため、担当者の選定には慎重な判断が求められます。

企業に求められる体制整備の義務化内容

従業員数300人を超える事業者は、内部通報に適切に対応するための体制整備（窓口設置、担当者の指定、通報者への不利益な取扱いの禁止等）が法的義務となりました。300人以下の事業者についても、努力義務として同様の対応が求められています。具体的には、独立性を確保した通報窓口の設置や、内部規定の策定、全従業員への周知徹底が必要です。株式会社オナーズが提供する内部通報窓口サービスでは、外部機関として公平性を保ちつつ、改正法に準拠した適切な運用を包括的にサポートしています。

まとめ

改正公益通報者保護法への対応は、単なる法的義務の遵守に留まらず、企業のガバナンス強化やリスク管理において極めて重要です。通報者が安心して声を上げられる環境を整えることは、組織内の不正を早期に発見し、自浄作用を働かせることにつながります。体制構築や実務運用に不安がある場合は、専門的な知見を持つアウトソーシングサービスの活用も有効な手段です。自社の状況に合わせた最適な窓口設置を進めましょう。

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