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社労士による就業規則作成のメリットと重要性｜社会保険労務士法人アドバンス
社労士による就業規則作成のメリットと重要性｜社会保険労務士法人アドバンス
就業規則は、従業員が10名以上の事業場において作成と労働基準監督署への届出が法律で義務付けられています（労働基準法第89条）。しかし、単に法律を守るためだけでなく、企業のリスク回避や生産性向上のためのツールとして機能させることが重要です。本記事では、社会保険労務士（社労士）に就業規則作成を依頼する具体的なメリットや、最新の法改正への対応、社会保険労務士法人アドバンスが提供する専門的なサポートについて詳しく解説します。
目次
就業規則作成を社労士に依頼すべき3つの理由
就業規則を社労士に依頼する最大のメリットは、個別の企業実態に即した「オーダーメイド」の規定が作成できる点です。インターネット上の雛形をそのまま流用した場合、自社の実態と乖離が生じ、予期せぬ未払い残業代訴訟や労使トラブルに発展するリスクがあります。社労士は労働諸法令の専門家として、法的な妥当性を担保しつつ、経営者の想いを反映したルール作りを支援します。
次に、助成金の受給可能性が広がることが挙げられます。特定の助成金受給には、育児休業規定や介護休業規定の整備が要件となるケースが多く、適切な規定を整備しておくことで、将来的な資金調達の機会を逃しません。厚生労働省の調査（出典：令和4年就労条件総合調査）によると、育児・介護休業制度を定めている企業割合は増加傾向にあり、制度の明文化は採用力強化にも直結します。
最新の法改正とコンプライアンス遵守の重要性
働き方改革関連法の施行以降、労働時間の上限規制や同一労働同一賃金、デジタル給与払い（2023年4月解禁）など、労働環境を取り巻く法令は頻繁にアップデートされています。古い就業規則を放置することは、知らず知らずのうちに法令違反を犯すリスクにつながります。社労士はこれら最新の法改正情報を迅速にキャッチし、適切に規定へ反映させる役割を担います。
特にハラスメント対策（パワハラ防止法）の義務化により、社内規定において具体的な禁止行為や処分内容を定めておくことは不可欠です。社会保険労務士法人アドバンスでは、単なる法適合にとどまらず、現場の運用のしやすさを考慮した規定作成を提案し、企業のコンプライアンス体制構築をサポートします。
社会保険労務士法人アドバンスの強み
社会保険労務士法人アドバンスでは、多種多様な業界の労務顧問実績を活かし、企業の成長フェーズに合わせた就業規則の作成・変更を行っています。就業規則は一度作れば終わりではありません。組織が拡大し、従業員の働き方が多様化するにつれて、定期的なメンテナンスが必要となります。私たちは「リスク管理」と「働きやすさ」の両立を目指し、経営者と従業員が安心して働ける環境づくりを伴走型で支援します。
まとめ
就業規則は会社の憲法であり、守りの要です。適切なルール化によって無用なトラブルを防ぎ、従業員のエンゲージメントを高めることが可能になります。法令遵守はもちろん、自社のカルチャーにフィットした就業規則の作成・見直しをご検討中の方は、ぜひ社会保険労務士法人アドバンスへご相談ください。
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