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フリーランス保護法の解説｜2024年11月施行の取引適正化と義務化される7項目
フリーランス保護法の解説｜2024年11月施行の取引適正化と義務化される7項目
2024年11月1日より「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）」、通称「フリーランス保護法」が施行されました。本法案は、個人で活動するフリーランスが組織として動く発注事業者に対して不利な状況に置かれないよう、取引の適正化と就業環境の整備を目的としています。本記事では、ITエンジニアやコンサルタントの支援を行うHONORS株式会社の視点から、フリーランスが知っておくべき法律のポイントと発注側の義務を詳しく解説します。
目次
フリーランス保護法の概要と対象となる事業者
フリーランス保護法は、個人で仕事を請け負う「特定受託事業者」の権利を守るための法律です。この法律における「特定受託事業者」とは、従業員を雇わず、自分一人で事業を行う個人事業主や一人のみで活動する法人の代表者を指します。一方で「特定業務委託事業者」とは、一人以上の従業員を雇用している発注側の事業者を指します。これまで下請法ではカバーしきれなかった、BtoB（企業対個人）の取引における力関係の差を是正することが本法の狙いです。（出典：公正取引委員会：フリーランス法特設サイト）
発注事業者に課せられる7つの義務と禁止事項
本法の施行により、発注側の事業者は大きく分けて以下の7つの義務を負うことになります。これにより、口約束によるトラブルや一方的な報酬の減額といった問題の抑止が期待されています。
1. 書面等による取引条件の明示：業務を委託した際、報酬額や納期、内容を直ちに書面または電磁的方法（メール等）で通知しなければなりません。
2. 報酬支払期日の設定・遵守：報酬は、成果物の受領から60日以内に支払う必要があります。
3. 禁止行為の遵守：受領拒否や報酬の減額、返品、買いたたき、不当な経済上の利益の提供要請などが厳しく禁止されます。
4. 募集情報の的確な表示：虚偽の内容や誤解を招く内容の掲載を禁じ、常に最新の情報に保つ必要があります。
5. 育児介護等への配慮：継続的な委託の場合、育児や介護と仕事を両立できるよう申し出に応じて必要な配慮をしなければなりません。
6. ハラスメント対策に係る体制整備：セクシュアルハラスメントやマタニティハラスメントを防ぐ相談体制の構築が義務付けられます。
7. 中途解約等の事前予告：6ヶ月以上の継続契約を解除する場合、少なくとも30日前の予告が必要です。
これらの義務は、発注側の企業規模や委託期間によって適用範囲が異なります。詳細は厚生労働省のガイドラインをご確認ください。（出典：厚生労働省：フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン）
不当な行為を受けた場合の対処法と相談窓口
もしフリーランスとして活動中に、支払遅延や不当な減額、ハラスメントなどの被害に遭った場合は、一人で抱え込まずに公的な窓口を活用することが重要です。政府は本法の施行に合わせ、「フリーランス・トラブル110番」を設置しており、弁護士による無料相談を受け付けています。また、公正取引委員会や中小企業庁に対して、法違反に関する申告を行うことも可能です。HONORS株式会社では、フリーランスの皆様が安心してキャリアを築けるよう、契約から案件参画後のサポートまでを一貫して行っております。法令遵守の徹底は、発注者・受注者双方の信頼関係を築くための第一歩です。
まとめ
フリーランス保護法の施行は、働き方の多様化が進む現代において、個人が専門性を発揮し続けるための大きな後ろ盾となります。条件の明示や報酬支払のルール化により、これまで以上にクリアな取引環境が整いつつあります。フリーランスの皆様は自身の権利を正しく理解し、万が一の際には適切な相談機関を活用しましょう。HONORS株式会社は、今後も最新の法改正情報を踏まえ、プロフェッショナルな方々の活動を強力に支援してまいります。