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特定社労士と社労士の違いとは？具体的な仕事内容や依頼するメリットを解説
特定社労士と社労士の違いとは？具体的な仕事内容や依頼するメリットを解説
労務管理の専門家として知られる社会保険労務士（社労士）ですが、その上位資格ともいえる「特定社会保険労務士（特定社労士）」の存在をご存知でしょうか。労働環境が複雑化する現代において、企業がトラブルを未然に防ぎ、万が一の際に対応するためには、この特定社労士の役割が非常に重要となります。本記事では、通常の社労士との違いや具体的な仕事内容、企業が特定社労士に依頼するメリットについて、社会保険労務士法人Honorsの視点を交えて詳しく解説します。
目次
特定社労士とは？社労士との決定的な違い
社会保険労務士の中でも、さらに専門的な研修を受け、試験に合格した者だけが名乗れるのが特定社会保険労務士です。その最も大きな違いは、個別労働関係紛争において「代理人」として活動できる権限にあります。
紛争解決手続代理業務の有無
通常の社労士は、社会保険の手続きや給与計算、就業規則の作成といった事務代行やコンサルティングが主な業務です。これに対して特定社労士は、会社と従業員の間でトラブルが発生した際、裁判外紛争解決手続（ADR）において、依頼者の代理人として相手方と交渉し、解決を目指すことができます。この「代理業務」を行えるかどうかが、業務範囲の決定的な差となります。
特定社労士になるための要件
特定社労士になるには、既に社労士資格を有していることが前提となります。その上で、厚生労働大臣が指定する「特別研修」を修了し、「紛争解決手続代理業務試験」に合格しなければなりません。この試験では、民法や労働法に関する深い知識だけでなく、紛争解決に向けた実務的な判断力が問われます。社会保険労務士法人Honorsでは、こうした高度な知識を備えた専門家が企業の労務管理をバックアップしています。
特定社労士にしかできない具体的な仕事内容
特定社労士のメインとなる業務は、個別労働関係紛争の解決です。裁判所を通さずに問題を解決するための手続きをサポートします。
ADR（裁判外紛争解決手続）の代理
解雇、残業代未払い、ハラスメントといった問題で、労働局の紛争調整委員会などが行う「あっせん」の手続きにおいて、特定社労士は代理人として出席できます。弁護士に依頼するよりも、日頃から労務実務に精通している社労士が窓口となることで、迅速かつ実態に即した解決が期待できる場合も少なくありません。
あっせん手続における主張と和解
単に同席するだけでなく、依頼者の意向を汲み取った書面を作成し、意見を陳述します。相手方との和解交渉を直接行うことも可能です。訴訟（裁判）に発展する前に、円満かつスピード感のある解決を目指すのが特定社労士の重要な役割です。
企業が特定社労士に相談・依頼するメリット
特定社労士に顧問を依頼する最大のメリットは、予防労務の質が向上することにあります。紛争の現場を知っているからこそ、どのような就業規則の不備がトラブルを招くのか、どのような指示がハラスメントとみなされるのかを熟知しています。万が一トラブルが起きた際も、初期段階から一貫してサポートを受けることができ、経営者の負担を大幅に軽減できます。
Honorsが提供する労務トラブル解決サポート
社会保険労務士法人Honorsでは、企業の持続的な成長を支援するために、特定社労士の知見を活かしたアドバイザリーサービスを提供しています。単なる手続き代行に留まらず、法改正への迅速な対応や、潜在的な労務リスクの洗い出し、従業員とのトラブル解決まで幅広く対応可能です。自社の労務環境に不安を感じている場合は、専門的な視点を持つHonorsへぜひご相談ください。
まとめ
特定社労士は、通常の社労士業務に加え、労働紛争の代理業務を行えるエキスパートです。企業にとって、紛争解決の代理権を持つパートナーがいることは、大きな安心材料となります。トラブルの未然防止から発生後の早期解決までを一貫して任せられる特定社労士を、経営のパートナーとして検討することをおすすめします。