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教育訓練給付金制度の仕組みと受給条件を解説｜キャリアアップを目指す方へ
教育訓練給付金制度の仕組みと受給条件を解説｜キャリアアップを目指す方へ
これからのキャリアを考える上で、専門的なスキルを習得することは非常に重要です。しかし、スクールに通うための受講料が負担となり、一歩踏み出せない方も少なくありません。そのような時に活用したいのが「教育訓練給付金制度」です。本記事では、制度の種類や受給条件、申請の流れについて詳しく解説します。honors（オーナーズ）とともに、賢く制度を活用してキャリアアップを実現しましょう。
目次
教育訓練給付金制度とは
教育訓練給付金とは、働く方の主体的な能力開発や中長期的なキャリア形成を支援するために、厚生労働省が実施している制度です。厚生労働大臣が指定した教育訓練を受講し、修了した際に、支払った経費の一部がハローワークから支給されます。
制度の目的と背景
この制度の主な目的は、雇用の安定と再就職の促進です。現代社会において、技術革新や産業構造の変化に伴い、求められるスキルも多様化しています。労働者が自ら学び続けることを金銭的に支援することで、より安定した職業生活を送れるようサポートする仕組みとなっています。
教育訓練給付金の3つの種類
教育訓練給付金には、受講する講座の内容やレベルに応じて3つのコースが用意されています。それぞれの支給額や対象期間を正しく把握しましょう。
一般教育訓練給付金
最も身近なタイプで、ITスキルや簿記、英語、宅建士などの幅広い講座が対象です。受講料の20％（最大10万円）が支給されます。初めて利用する場合、雇用保険の被保険者期間が1年以上あれば対象となるため、比較的利用しやすいのが特徴です。
特定一般教育訓練給付金
速やかな再就職や早期のキャリア形成に資する資格（介護初任者研修や大型自動車免許など）が対象です。受講料の40％（最大20万円）が支給されます。受講前にハローワークでキャリアコンサルティングを受ける必要がある点に注意してください。
専門実践教育訓練給付金
看護師や美容師、Webデザイン、専門職大学院など、中長期的なキャリア形成に資する専門的な講座が対象です。支給額は受講料の最大70％（年間最大56万円）と非常に手厚くなっています。受講修了後の就職状況によって追加の給付が受けられる仕組みです。
受給対象となる方の条件
給付金を受け取るためには、雇用保険の被保険者であること、または離職してから1年以内であることが基本条件です。また、過去に給付金を受給したことがある場合は、前回の受給から一定期間が経過している必要があります。自分が対象かどうかは、最寄りのハローワークで「支給要件照会」を行うことで確実に確認できます。
給付金を受け取るまでの具体的な流れ
受給の流れは、まず受講したい講座が給付制度の対象かどうかを確認することから始まります。次に、必要に応じてハローワークでコンサルティングを受け、受講を開始します。修了後、必要書類を揃えてハローワークに申請を行うことで、指定の口座に給付金が振り込まれます。申請期限を過ぎると受け取れなくなるため、スケジュール管理を徹底しましょう。
honorsが提案するキャリア支援の形
教育訓練給付金を利用してスキルを身につけることは素晴らしい選択ですが、大切なのは「どのスキルを身につけ、どのようにキャリアに活かすか」という視点です。honorsでは、個々の志向や適性に合わせたキャリア支援を行っております。制度を活用した学びを、単なる資格取得で終わらせず、理想のキャリアへと繋げるための伴走をいたします。自分の進むべき方向に迷いがある方は、ぜひhonorsのサービスをご検討ください。
まとめ
教育訓練給付金は、経済的な負担を軽減しながらスキルアップを目指せる非常に有効な制度です。自分がどの給付金の対象になるのかを正しく理解し、適切な手続きを行うことが第一歩となります。honorsは、自らの可能性を広げようとする全てのビジネスパーソンを応援しています。Webサイトで情報を収集し、一歩先の自分を目指しましょう。
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