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行政書士の事務所転職を成功させる戦略｜許認可のプロとしての市場価値を高める移籍
行政書士の転職市場は、他の士業と比較して非常に独特です。個人の裁量が大きい一方で、事務所ごとの専門領域（建設業、入管、風営、補助金など）が色濃く分かれています。現在の事務所で特定のスキルを習得した後に、さらなるキャリアアップや経営スキルの習得を目指すには、どのような視点で転職先を選ぶべきでしょうか。本記事では、行政書士が自身の価値を最大化し、次なるステージへと飛躍するための転職戦略を詳説します。
目次
行政書士が転職を決断する主な動機とタイミング
「このまま今の事務所にいて良いのか」という不安を、前向きなエネルギーに変える必要があります。
専門領域の深化と、新たな分野への挑戦
建設業許可に特化した事務所で数年経験を積んだ後、その知見を活かして「産廃」や「宅建」などの隣接領域を学びたい、あるいは「入管」という全く異なるマーケットに挑戦したい。こうした知的好奇心と市場価値の向上を目指す転職は、非常に高い成功率を誇ります。
「代行者」から「コンサルタント」への昇華
単なる書類作成だけでなく、クライアントの事業計画そのものに関与したい、補助金支援を通じて企業の成長にコミットしたい。こうした志向を持つようになったとき、より高度なコンサルティング機能を持つ事務所への移籍は、最良の選択肢となります。
理想の転職先事務所を見極める「3つの評価軸」
自身の成長を最大化させてくれる環境かどうか、冷静に見極めましょう。
事務所の得意分野と、将来の市場ニーズの整合性
行政書士の業務は法改正や社会情勢に敏感です。将来的に需要が伸びる分野（例えば事業承継、DX推進、外国人雇用支援など）で確固たる地位を築いている事務所は、自身のキャリアにとっても大きなプラスになります。
代表者の経営理念と、自身の独立志向の親和性
いつか独立したいと考えているのであれば、代表者が独立を支援してくれる、あるいは独立しても協力し合えるような開かれたマインドを持つ事務所を選ぶべきです。逆に、長期的なパートナー（アソシエイト）を求めている事務所では、志向がぶつかる可能性があります。
他士業連携の深さと、実務における活用頻度
「何でも一人でこなす」事務所よりも、「税理士や弁護士、社労士とチームを組んで動く」事務所の方が、行政書士としての視野は確実に広がります。連携を重視する文化があるかどうかは、事務所のWebサイトや面談での質問から探ることができます。
「Honors」のネットワークが転職に有利に働く理由
Honorsに加盟している事務所は、外部との連携を前提としたオープンな経営を行っている場合が多いです。こうした事務所には優秀な人材が集まりやすく、また他士業からの紹介案件も豊富です。Honors内での自身の活動が、結果として「ぜひうちで働いてほしい」という声に繋がることも少なくありません。
まとめ：行政書士の転職は「専門性の掛け合わせ」である
一つの分野を極めたら、次はその隣に新しい柱を立てる。そのための転職は、あなたの行政書士人生をより盤石なものにします。自身の市場価値を客観的に捉え、最高の環境へと一歩踏み出してください。