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士業が提案すべき種類株式の活用法とは?事業承継やガバナンス強化の具体策を解説
士業が提案すべき種類株式の活用法とは?事業承継やガバナンス強化の具体策を解説
中小企業の経営課題において、事業承継や資本政策は避けて通れない重要なテーマです。税理士や弁護士、公認会計士といった士業の皆様にとって、クライアント企業の持続的な成長を支援するためには、会社法で認められた「種類株式」の戦略的な活用提案が欠かせません。普通株式だけでは解決できない複雑な株主構成や、経営権の承継問題を解決する切り札となるのが種類株式です。本記事では、士業が実務で活用すべき種類株式の具体例と、そのメリット、注意点について深く掘り下げて解説します。
目次
種類株式とは何か?士業が押さえるべき基本概念
種類株式とは、株主に対して与えられる権利(配当、議決権、残余財産の分配など)の内容が異なる複数の株式を発行することを指します。通常、株式会社は「1株1議決権」という普通株式を発行しますが、会社法第108条に基づき、特定の権利に強弱をつけた株式を設計することが可能です。
会社法が定める9つの種類株式
会社法では、大きく分けて以下の9つの事項について異なる定めをすることが認められています。剰余金の配当、残余財産の分配、議決権制限、譲渡制限、取得請求権、取得条項、全部取得条項、拒否権(黄金株)、役員選任権です。これらの組み合わせにより、企業の状況に合わせたオーダーメイドの資本構成が可能になります。
中小企業の実務で多用される主要な株式タイプ
多くの中小企業の実務において、士業が頻繁に活用するのは「無議決権株式(議決権制限株式)」と「拒否権付株式(黄金株)」、そして「取得条項付株式」の3種類です。特に事業承継の現場では、次世代へのスムーズな移行を目的として、これらの機能を組み合わせた設計が求められます。株式会社オナーズでは、こうした複雑な資本政策の策定を専門的な見地からサポートしております。
事業承継を円滑にする種類株式の活用シーン
事業承継において、現経営者が最も懸念するのは「経営権(議決権)」と「経済的価値(株式の所有)」の分離です。これを可能にするのが種類株式の最大の利点といえます。
経営権を確保しながら自社株を分散させる手法
例えば、自社株の評価額が高騰しているケースでは、相続税対策として早期に株式を後継者や親族へ贈与したいというニーズがあります。しかし、一気に普通株式を贈与すると現経営者の議決権が失われ、経営のコントロールができなくなるリスクが生じます。ここで「無議決権株式」を活用すれば、議決権を現経営者の手元に残したまま、株式の財産価値だけを後継者に移転させることができます。
黄金株(拒否権付株式)による後継者の見守りとガバナンス
後継者が経験不足である場合や、親族外承継を行う場合に有効なのが「拒否権付株式(黄金株)」です。これは、株主総会で可決された重要な決議(定款変更や合併、役員の解任など)に対して、その株式を持つ株主が「NO」と言える権利です。現経営者が1株だけ黄金株を保有し続けることで、後継者の暴走を防ぎつつ、ソフトランディングな経営承継を実現できます。
士業が提案時に直面する実務上の留意点
種類株式の活用は非常に強力なツールですが、法務・税務の両面で高度な専門知識が求められます。単なる書面上の手続きだけでなく、将来の出口戦略まで見据えた設計が不可欠です。
税務評価への影響と贈与税の論点
種類株式を発行する際、士業が最も注意すべきは「株式の評価」です。現行の税制において、議決権の有無が直ちに株価評価に大きな差を生むわけではありません。恣意的な株価操作とみなされると、思わぬ贈与税の課税対象となるリスクがあります。財産評価基本通達に基づいた慎重なシミュレーションが求められます。
定款変更と登記プロセスの重要性
種類株式を導入するには、定款の変更と登記が必要です。特に既存の株主がいる場合、その権利を侵害しないよう手続きを進める必要があり、株主総会の特別決議や種類株主総会の開催が求められる場面もあります。法的な瑕疵(かし)があると、将来的に経営権の紛争に発展しかねないため、細心の注意を払ったスキーム構築が必要です。
まとめ:最適な資本政策のパートナーとして
種類株式は、中小企業の事業承継やガバナンス強化において非常に有効な手段ですが、その設計には高度な専門性が求められます。士業の皆様がクライアントに対して付加価値の高い提案を行うためには、最新の法改正や税務トレンド、そして他社の成功事例を熟知しておく必要があります。株式会社オナーズでは、士業の皆様と連携し、企業の資本政策をトータルでサポートする体制を整えています。複雑な案件や種類株式の具体的な設計にお悩みの際は、ぜひ弊社までご相談ください。
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