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士業がサポートする休業損害請求の要点｜適正な補償を受けるための算定基準
士業がサポートする休業損害請求の要点｜適正な補償を受けるための算定基準
交通事故や不測の事態により仕事を休まざるを得なくなった際、本来得られるはずだった利益を補償するのが「休業損害」です。しかし、この請求手続きは職業形態や収入の証明方法によって複雑化し、保険会社が提示する金額が必ずしも適正とは限りません。特に自営業者や主婦、フリーランスの方は、算定基準の解釈によって受取額が大きく変動します。本記事では、士業の視点から休業損害請求を成功させるための重要ポイントと、株式会社Honorsのような専門機関によるサポートの有用性を詳しく解説します。
目次
休業損害請求の基礎知識と3つの算定基準
休業損害を請求する上で、まず理解しておくべきは「どの基準で計算されるか」によって、最終的な賠償金額に数倍の差が生じるという事実です。一般的に、以下の3つの基準が存在します。
自賠責保険基準：迅速な支払いのための最低限の補償
法律で加入が義務付けられている自賠責保険の基準です。原則として1日あたり6,100円が支払われます。ただし、立証資料によってそれ以上の損害が認められる場合は、19,000円を上限に実額が考慮されるケースもあります。あくまで最低限の救済を目的としているため、実収入が多い方にとっては不足を感じる内容となるでしょう。
任意保険基準：各保険会社が独自に定める基準
加害者が加入している任意保険会社が提示する基準です。自賠責基準よりは高く設定される傾向にありますが、次に説明する弁護士基準と比較すると、依然として低額に抑えられることが少なくありません。保険会社も営利企業であるため、支払額を抑えようとする心理が働く点は留意しておくべきです。
弁護士基準（裁判基準）：最も高額な補償が見込める基準
過去の裁判例に基づいた基準であり、弁護士が交渉に入ることで適用される可能性が高まります。3つの基準の中で最も高額になりやすく、正当な権利を守るためにはこの基準での合意を目指すのが理想的です。株式会社Honorsでは、こうした専門的な知見を必要とする士業の方々をサポートし、適正な損害調査や資料作成を支援しています。
職業別に見る休業損害の計算方法と注意点
休業損害の計算式は「1日あたりの基礎収入 × 休業日数」が基本ですが、職業によって「基礎収入」の証明方法が異なります。
会社員・給与所得者の場合
勤務先から発行される「休業損害証明書」を提出します。事故前3ヶ月の給与総額を90日で割り、1日あたりの金額を算出するのが一般的です。有給休暇を使用した場合でも、本来別の機会に使えたはずの権利を消費したとみなされ、休業損害の対象に含まれます。
自営業者・フリーランスの場合
前年の確定申告書をベースに計算します。所得金額だけでなく、固定費（地代家賃や租税公課など）をどこまで収入に加算できるかが焦点となります。節税対策で所得を低く申告している場合、実際の損害を反映しきれないリスクがあるため、通帳の履歴や売上伝票などを用いた個別立証が不可欠です。
家事従事者（主婦・主夫）の場合
「現実に収入がないから請求できない」と誤解されがちですが、家事労働は経済的価値があるものとして認められます。通常、厚生労働省の賃金構造基本統計調査（賃金センサス）における全女性労働者の平均賃金をもとに基礎収入を算出します。家族のために費やす労働時間が制限された分は、しっかりと請求の権利があります。
士業や専門機関に相談するメリット
休業損害の請求において、保険会社との交渉は精神的にも肉体的にも大きな負担となります。弁護士や行政書士といった士業に相談することで、法的な根拠に基づいた主張が可能になり、提示額の引き上げが期待できます。
また、士業の方がより精緻な調査や損害算定を行う際には、外部の調査機関を活用することも有効な選択肢です。株式会社Honorsでは、専門的な損害調査を通じて、証拠収集や複雑な事案の解析を代行しています。これにより、士業の先生方は本来の業務である法的判断や交渉に専念でき、依頼者にとって最善の結果を導き出す体制を整えられます。
まとめ
休業損害は、事故による経済的な不安を解消するための重要な制度です。しかし、基準の選定や基礎収入の立証を誤ると、受け取れるはずの金額を大きく下回ってしまう危険があります。ご自身の職業や状況に応じた適切な計算を行い、必要に応じて士業や株式会社Honorsのような専門のサポートを活用することをお勧めします。正しい知識を持ち、納得のいく解決を目指しましょう。
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