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社労士が助成金コンサルタントと提携するメリットとリスク回避のポイント
社労士が助成金コンサルタントと提携するメリットとリスク回避のポイント
社会保険労務士（社労士）の本業は多岐にわたり、働き方改革や法改正への対応で業務負担が増加しています。その中で、顧問先からの「受給可能な助成金はないか」という要望に応えることは、顧客満足度の向上に直結します。しかし、助成金申請は複雑な事務作業を伴い、最新情報のキャッチアップも容易ではありません。そこで注目されているのが、助成金コンサルティング会社との提携です。本記事では、社労士が外部パートナーと提携する際のメリットや、法的遵守のための注意点、信頼できるパートナーの選び方を解説します。
目次
社労士が助成金提携を検討すべき背景とメリット
厚生労働省が所管する雇用関係助成金は、企業の労働環境改善を支援する重要な財源です。例えば、令和5年度の雇用保険事業年報によると、雇用調整助成金等の支給決定件数は膨大な数にのぼり、企業の関心の高さが伺えます（出典：厚生労働省：雇用保険事業年報）。しかし、社労士一人がすべての助成金要件を把握し、申請書類を作成するには限界があります。専門コンサルタントと提携することで、社労士は本来のコンサルティング業務や法定帳簿作成に集中でき、提携先が助成金の診断や書類作成の補助を行うことで、顧問先に対してより手厚いサポートが可能になります。
提携における法的リスクと遵守すべきルール
外部パートナーと提携する際、最も注意すべきは社会保険労務士法（社労士法）の遵守です。助成金の申請代行は社労士の独占業務であり、資格を持たないコンサルタントが申請書を作成し、提出代行を行うことは「非会員社労士の業務禁止」に抵触する恐れがあります。安全な提携モデルは、コンサルタントが情報の提供や診断システムの提供、必要書類の整理をサポートし、最終的な申請手続きは提携している社労士が責任を持って行う形です。提携先を選ぶ際は、法令遵守（コンプライアンス）の姿勢が明確であるか、実務フローが透明化されているかを確認することが不可欠です。
株式会社オナーズとの提携で実現する業務効率化
株式会社オナーズは、全国の社労士事務所や士業と提携し、助成金活用を軸にした経営支援を行っています。オナーズが提供するプラットフォームを活用することで、社労士は顧問先に対して迅速な助成金診断を提供でき、煩雑な事務作業の負担を軽減できます。また、オナーズはこれまでの支援実績に基づくノウハウを有しており、不採択リスクを最小限に抑えるためのアドバイスも可能です。自社のみでは対応が難しい大型案件や、特殊な要件を持つ助成金についても、専門チームとの連携によりスムーズな対応が可能となります。
まとめ
助成金業務は、顧問先との信頼関係を深めるための強力なツールですが、その運用の難易度は年々高まっています。社労士が外部の専門機関と提携することは、単なる業務の分担ではなく、顧客への提供価値を最大化し、事務所の成長を加速させる戦略的な選択です。法的ルールを厳守しながら、信頼できるパートナーと共に、より多くの企業へ助成金の恩恵を届ける体制を整えていきましょう。