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職場の派閥争いに巻き込まれたくない時の対処法｜中立を保つためのコミュニケーション術
職場の派閥争いに巻き込まれたくない時の対処法｜中立を保つためのコミュニケーション術
職場の派閥争いは、業務の効率を下げ、精神的なストレスを増大させる大きな要因となります。「どちらの側にもつきたくない」「仕事に集中したい」と考えていても、無意識のうちに巻き込まれてしまうことも少なくありません。本記事では、株式会社オナーズの視点から、派閥争いを回避し、中立な立場を貫くための具体的な対処法を解説します。
目次
派閥争いが起きる背景とリスク
組織において派閥が生じる背景には、権力闘争や価値観の違い、あるいはリーダーへの過度な帰属意識があります。厚生労働省の調査によると、仕事における強い不安や悩み、ストレスを感じる理由として「対人関係」を挙げる労働者の割合は25.7%にのぼり、職場環境の悪化が個人のメンタルヘルスに直結していることがわかります（出典：厚生労働省 令和4年 労働安全衛生調査）。派閥争いに深入りすると、昇進への影響や情報遮断、最悪の場合は退職に追い込まれるリスクも存在するため、適切な距離感が必要不可欠です。
巻き込まれないための中立的なコミュニケーション術
派閥争いに巻き込まれたくない場合、最も重要なのは「仕事の成果」に軸足を置くことです。どちらかの勢力の悪口に同調せず、事務的な対応を徹底しましょう。株式会社オナーズでは、プロフェッショナルなキャリア支援を通じて多くの組織課題に向き合ってきましたが、中立を保つ人は周囲からの信頼が最終的に高まる傾向にあります。誰に対しても平等に接し、社内の噂話から距離を置く姿勢を明確に示すことが、自身の市場価値を守ることにも繋がります。ランチや飲み会の誘いも適度にかわし、プロフェッショナルとしての境界線を引くことが有効です。
まとめ：自身のキャリアを守る選択を
職場の派閥争いは避けるのが難しい場面もありますが、中立を保つ姿勢とプロフェッショナルな仕事への集中が最大の防御策となります。不毛な争いに時間を費やすのではなく、自身のスキルアップやキャリア形成に注力しましょう。どうしても環境の改善が見込めず、自身の成長が阻害されると感じる場合は、客観的にキャリアを見直す時期かもしれません。株式会社オナーズでは、一人ひとりの価値観に合った最適なキャリア形成をサポートしています。