逮捕されたら会社に連絡は行く？解雇を避けるための対処法と弁護士の役割

「家族が逮捕された」「自分が逮捕されるかもしれない」という状況において、最も大きな不安の一つが『勤務先の会社に知られること』ではないでしょうか。無断欠勤が続けば解雇のリスクが高まりますが、自ら連絡すべきか、警察から連絡が行くのか、判断は非常に困難です。本記事では、逮捕後の会社への連絡の実態と、社会的な不利益を最小限に抑えるための具体的な対処法を解説します。

目次

• 逮捕された事実は警察から会社に連絡されるのか
• 会社に逮捕が知られる主なルートとリスク
• 無断欠勤による解雇を防ぐための適切な対応
• 弁護士や専門サービス「Honors」を活用するメリット
• まとめ：早期の身柄解放が職場復帰の鍵

逮捕された事実は警察から会社に連絡されるのか

結論から述べると、警察が逮捕の事実を直ちに勤務先へ連絡することは原則としてありません。警察には捜査の秘密を保持する義務があり、被疑者のプライバシーを侵害してまで会社に通知する法的根拠は乏しいためです。法務省の刑事統計資料においても、警察による外部連絡は必要最小限にとどめられるべきとされています（出典：法務省 刑事統計）。

ただし、業務に関連する犯罪（横領や背任など）の場合や、会社内に証拠が隠滅されている疑いがある場合には、捜査の一環として家宅捜索や聞き取り調査が行われ、結果として会社に知られることになります。公務員の場合は、各自治体の規定や国家公務員法に基づき、任命権者へ通知が行く仕組みが存在します。

会社に逮捕が知られる主なルートとリスク

警察からの直接連絡がなくても、以下のルートで逮捕が知られるリスクがあります。特に実名報道の影響は大きく、一度インターネット上に情報が流出すると完全に削除することは困難です。

• 報道機関による実名報道（テレビ、新聞、ネットニュース）
• SNSやインターネット掲示板への書き込み
• 長期間の無断欠勤による不審感
• 私物の差し押さえや家宅捜索

逮捕されると、起訴・不起訴の判断が下るまで最長で23日間の拘束が続く可能性があります。この間、外部との連絡が厳しく制限されるため、何の手立ても講じなければ「無断欠勤」として扱われ、就業規則に基づき懲戒解雇の対象となる危険性が高まります。

無断欠勤による解雇を防ぐための適切な対応

会社に逮捕を知られない、あるいは知られたとしても解雇を回避するためには、初動の対応が極めて重要です。日本の労働法では、逮捕されたことのみを理由とした解雇は「客観的に合理的な理由」を欠くとして、不当解雇とみなされる傾向にあります（出典：厚生労働省 労働契約法関連）。

しかし、無断欠勤が2週間以上続くと、多くの企業の就業規則では懲戒解雇の事由に該当します。これを防ぐためには、家族や弁護士を通じて「体調不良」や「急用」として休暇申請を出すなど、適切な事務手続きを行う必要があります。本人に代わってプロの視点から会社側と調整を行うことが、職場復帰への近道となります。

弁護士や専門サービス「Honors」を活用するメリット

逮捕直後の72時間は、家族であっても面会が制限される「接見禁止」が付くことが少なくありません。この状況で唯一自由に面会できるのが弁護士です。Honors（オーナーズ）では、刑事事件に精通した弁護士とのマッチングや、早期の身柄解放に向けたサポートを提供しています。

弁護士は検察官や裁判所に対し、証拠隠滅の恐れがないことを主張し、勾留を阻止するための「準抗告」などの法的措置を講じます。早期に釈放されれば、会社への欠勤を最小限に抑えられ、事件が公になる前に日常生活に戻れる可能性が格段に高まります。刑事事件はスピードが命です。一人で悩まず、専門家の力を借りることが、将来のキャリアを守ることにつながります。

まとめ：早期の身柄解放が職場復帰の鍵

逮捕された事実が会社にバレるかどうかは、事件の性質や初動の対応に左右されます。警察がわざわざ会社に連絡することは稀ですが、長期の拘束による無断欠勤が最大の解雇リスクとなります。早期に弁護士へ依頼し、身柄解放に向けた活動を開始することで、社会的なダメージを最小限に抑えることが可能です。あなたや大切な人の未来を守るために、迅速な行動を心がけましょう。

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