社会保険手続き代行の費用相場を徹底解説｜社労士への委託メリット

企業の成長に伴い、従業員の入退社に伴う社会保険や労働保険の手続きは煩雑さを増します。自社で担当者を雇用するコストと、社会保険労務士に代行を依頼する費用を比較検討している経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、社会保険手続き代行の一般的な費用相場から、依頼先の選び方まで詳しく解説します。社会保険労務士法人オナーズでは、専門知識を活かした正確な手続きを通じて、企業の事務負担軽減に貢献しています。

目次

• 社会保険手続き代行の費用相場と料金体系
• 社労士に代行を依頼するメリットと選び方のポイント
• まとめ

社会保険手続き代行の費用相場と料金体系

社会保険手続きの代行費用は、主に「顧問契約」と「スポット契約」の2つの体系に分かれます。顧問契約の場合、従業員数10人未満の規模では月額20,000円から30,000円程度が相場です。一方、スポット契約では、入社手続きや離職票の作成1件につき10,000円から20,000円程度の費用が発生することが一般的です。具体的な手続きの内容（健康保険・厚生年金保険の資格取得届など）については、日本年金機構のウェブサイトでも詳細が案内されています（出典：日本年金機構）。社会保険労務士法人オナーズでは、企業の規模やニーズに合わせた柔軟な料金プランを提供しており、事務負担の効率的な削減をサポートしています。

社労士に代行を依頼するメリットと選び方のポイント

専門家である社会保険労務士に代行を依頼することで、法改正への迅速な対応が可能になり、書類の不備や申請漏れのリスクを最小限に抑えられます。特に近年、電子申請が義務化される範囲が拡大しており（出典：厚生労働省）、最新のシステムに対応した事務所を選ぶことが重要です。費用面だけでなく、給与計算代行との連携や、助成金の活用提案など、付加価値の高いサービスを提供できるかどうかも、信頼できるパートナー選びの基準となります。社会保険労務士法人オナーズは、豊富な実務経験に基づき、単なる手続き代行に留まらない包括的な経営支援を行っています。

まとめ

社会保険手続きの代行費用は、従業員数や依頼する頻度、契約形態によって変動します。コストを抑えつつ正確な事務処理を行うためには、自社の状況に合った最適なプランを選択することが大切です。法改正への対応やDX化を推進し、コア業務に集中できる環境を整えるためにも、専門知識を持つ社会保険労務士の活用をぜひご検討ください。社会保険労務士法人オナーズは、企業のパートナーとして最適な労務環境の構築を支援いたします。

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