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ダイレクトリクルーティング媒体の比較ポイントと主要サービスの特徴を解説
ダイレクトリクルーティング媒体の比較ポイントと主要サービスの特徴を解説
近年、少子高齢化に伴う労働人口の減少により、従来の「待ち」の採用手法では優秀な人材の確保が困難になっています。その解決策として注目されているのが、企業が候補者へ直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」です。HR総研の調査（2022年）によると、中途採用を実施する企業の約6割がダイレクトリクルーティングを導入しており、市場は拡大を続けています。本記事では、主要な媒体の比較と、自社に最適なサービスを選ぶためのポイントを詳しく解説します。
目次
ダイレクトリクルーティング市場の現状とメリット
ダイレクトリクルーティングは、企業が求める要件に合致した人材を自ら探し出し、直接スカウトを送る手法です。従来の求人広告や紹介会社を介する手法と比較して、母集団形成の質を高められる点が最大の特徴です。厚生労働省が発表した「労働経済の分析（2023年）」では、転職希望者数が増加傾向にあり、企業側からの積極的なアプローチが採用成功の鍵を握ると分析されています（出典：厚生労働省）。この手法を導入することで、紹介手数料の抑制や、潜在層への早期接触が可能になります。
主要ダイレクトリクルーティング媒体の比較
現在、国内では多様なダイレクトリクルーティング媒体が提供されています。代表的な媒体の特徴は以下の通りです。
- ビズリーチ：国内最大級のハイクラス特化型プラットフォーム。即戦力人材の登録が多く、年収600万円以上の層に強みを持ちます。
- Wantedly：共感軸でのマッチングを重視した媒体。若手層やエンジニア、クリエイティブ職の登録が豊富です。
- Green：IT・Web業界に特化した媒体。成功報酬型で初期費用を抑えやすく、エンジニア採用において高いシェアを誇ります。
- doda Recruiter：日本最大級の会員数を誇るパーソルキャリアが運営。幅広い業種・職種に対応可能です。
媒体ごとに登録者の属性やスカウトの返信率、料金体系が大きく異なるため、自社のターゲット層がどのプラットフォームに多く存在するかを事前に調査することが重要です。
自社に最適な媒体を選ぶ3つの基準
多くの媒体の中から自社に合うものを選定するには、以下の3つの基準で比較を検討してください。
第一に、ターゲット層の登録数です。単なる総会員数ではなく、求める職種・居住地・スキルセットを持つ層がアクティブに活動しているかを確認します。第二に、スカウトの運用工数です。ダイレクトリクルーティングはスカウト文面の作成や候補者選定に多大な時間を要するため、専任担当者の有無やRPO（採用アウトソーシング）の活用も視野に入れる必要があります。第三に、費用対効果です。月額利用料に加え、成約時の成果報酬が発生するタイプか、定額制（サブスクリプション型）かによって、採用人数あたりのコストが変動します。
株式会社オーナーズでは、これら複雑な媒体選定から実際のスカウト運用までを一気通貫で支援しています。ターゲットに刺さる文面設計や数値分析に基づいた改善提案により、採用活動の効率化を実現します。
まとめ
ダイレクトリクルーティングは、優秀な人材を能動的に獲得するために不可欠な手法となりました。各媒体の特性を正しく理解し、自社の採用課題に合わせた選択を行うことが成功への近道です。運用工数やノウハウ不足に課題を感じる場合は、専門のパートナーによる支援を検討することも一つの有効な手段です。自社の魅力を直接候補者に届けることで、持続可能な採用体制を構築していきましょう。