人材派遣と紹介予定派遣の違いとは？仕組みやメリット・デメリットを詳しく解説

自分に合った働き方や採用手法を検討する際、候補に上がるのが「人材派遣」と「紹介予定派遣」です。両者は似た名称ですが、最終的な雇用形態や派遣期間の制限など、法的な枠組みや目的が大きく異なります。本記事では、株式会社オーナーズが提供する人材サービスの知見に基づき、両者の決定的な違いを客観的なデータと共に解説します。

目次

• 人材派遣と紹介予定派遣の根本的な仕組みの違い
• 紹介予定派遣における期間制限と直接雇用のルール
• それぞれの働き方・採用におけるメリットと注意点
• まとめ

人材派遣と紹介予定派遣の根本的な仕組みの違い

人材派遣と紹介予定派遣の最大の違いは、契約終了後の「直接雇用の有無」にあります。人材派遣は、派遣会社と雇用契約を結んだスタッフが派遣先企業で一定期間業務を行う形態であり、原則として派遣先企業による直接雇用を前提としていません。一方、紹介予定派遣は、将来的に派遣先企業に直接雇用されることを前提として、一定期間（試用期間に近い性質）派遣スタッフとして働く仕組みです（出典：厚生労働省 労働者派遣事業について）。このため、紹介予定派遣では派遣開始前に履歴書の確認や面接を行うことが認められていますが、通常の人材派遣では事前面接は禁止されています。

紹介予定派遣における期間制限と直接雇用のルール

紹介予定派遣には、労働者派遣法により定められた厳格なルールが存在します。派遣期間は同一の派遣先に対して「最長6ヶ月」と定められており、この期間内に企業と求職者の双方が直接雇用に切り替えるかどうかを判断します。期間終了後、双方が合意に至った場合は、正社員や契約社員として直接雇用されます。この仕組みは、入社後のミスマッチを防ぐための「見極め期間」として機能しており、企業にとっては適性判断の機会に、求職者にとっては職場の雰囲気を確認する機会になります。

それぞれの働き方・採用におけるメリットと注意点

人材派遣のメリットは、専門スキルを活かして柔軟な期間や条件で働ける点にあります。多様なプロジェクトを経験したい求職者や、繁忙期の補充を目的とする企業に適しています。対して紹介予定派遣は、長期的なキャリア形成を目指す求職者にとって、実際の現場を経験した上で納得して入社できる点が大きな利点です。ただし、紹介予定派遣は必ずしも正社員登用を約束するものではなく、合意に至らなければ契約終了となるリスクも考慮する必要があります。株式会社オーナーズでは、求職者のキャリアプランと企業の採用ニーズを精査し、最適なマッチングを支援しています。

まとめ

人材派遣は「柔軟な労働力の提供・活用」を目的とするのに対し、紹介予定派遣は「将来的な直接雇用のミスマッチ防止」を目的としています。それぞれの仕組みや法律上の制限を正しく理解することで、より効率的な採用活動やキャリア選択が可能になります。どちらの形態が適しているかは、現在の状況や将来の目標によって異なるため、信頼できる人材サービス会社への相談をおすすめします。

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