ユースエール認定を受けるメリットとは？中小企業が採用力を強化するための活用法

若者の採用や育成に積極的で、雇用管理が優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する「ユースエール認定制度」。人手不足が深刻化する中で、自社の魅力を求職者に伝える手段として注目を集めています。本記事では、ユースエール認定を取得することで企業が得られる具体的なメリットや、採用活動への影響について解説します。株式会社オナーズは、採用ブランディングや人材紹介を通じて、中小企業の成長を支援しています。

目次

• ユースエール認定制度の概要と主な認定基準
• 企業がユースエール認定を取得する4つのメリット
• 認定取得による採用面でのポジティブな影響
• まとめ

ユースエール認定制度の概要と主な認定基準

ユースエール認定制度とは、若者雇用促進法に基づき、若者の採用・育成に積極的で雇用管理の状況が優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。対象となるのは、常時雇用する労働者が300人以下の企業です。認定を受けるためには、学卒求人など若者の採用を行っていること、正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下であること、有給休暇の平均取得日数が10日以上または年間の有給休暇取得率が70%以上であることなど、複数の厳しい基準をクリアする必要があります（出典：厚生労働省）。これらの基準を満たすことは、企業が労働環境の改善に真摯に取り組んでいることの証明となります。

企業がユースエール認定を取得する4つのメリット

ユースエール認定を取得することで、企業は多方面での優遇措置を受けることが可能です。主なメリットは以下の4点です。1点目は「認定マーク（ユースエール）」の使用です。商品や広告、求人票にマークを付与することで、ホワイト企業であることを公的にアピールできます。2点目は「日本政策金融公庫による低利融資」です。基準利率から最大で0.65%の金利引き下げが適用される場合があります。3点目は「公共調達における加点評価」です。国や自治体の案件において入札時に有利に働きます。4点目は「各種助成金の加算」です。キャリア形成逆転助成金などの一部の助成金において、支給額の加算措置が設けられています（出典：東京労働局）。

認定取得による採用面でのポジティブな影響

採用市場において、特にZ世代を中心とした若年層は、年収だけでなく「ワークライフバランス」や「企業の健全性」を重視する傾向にあります。ハローワークの求人票に認定マークが表示されるほか、若者雇用促進総合サイトで企業PRが重点的に行われるため、ミスマッチの少ない質の高い母集団形成が期待できます。株式会社オナーズが支援する現場においても、公的なお墨付きがあることで、親権者や学校のキャリアセンターからの信頼度が向上し、最終的な内定承諾率が改善する事例が見られます。離職率が低いことが認定条件に含まれているため、入社後の定着率向上にも寄与します。

まとめ

ユースエール認定は、単なる認定制度にとどまらず、中小企業が大手企業と競合する上での強力な武器となります。認定基準のクリアは容易ではありませんが、労働環境を整備し、公的な信頼を得ることは、長期的な採用力と組織力の強化に直結します。自社の労働環境を見直し、次世代を担う人材を確保したい企業は、取得を検討することをお勧めします。株式会社オナーズでは、企業のフェーズに合わせた最適な採用戦略の構築をサポートしております。

関連記事

• 株式会社オナーズのサービス紹介 – 中小企業の採用支援から人事制度設計まで幅広く対応しています。
• 採用ブランディングの重要性 – 自社の強みを可視化し、求職者に届けるための具体的な手法を解説。
• 若手社員の定着率を向上させる方法 – 採用後の離職を防ぎ、活躍を促すための組織づくりのポイント。