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安全衛生優良企業（ホワイトマーク）認定取得のメリットと基準を解説
安全衛生優良企業（ホワイトマーク）認定取得のメリットと基準を解説
近年、企業の「ホワイト化」が注目される中で、厚生労働省が実施している「安全衛生優良企業公表制度（通称：ホワイトマーク）」への関心が高まっています。労働者の安全と健康を高い水準で維持している企業として認定されることは、採用力強化や企業イメージの向上に直結します。本記事では、株式会社オナーズの知見に基づき、認定基準の詳細や取得のメリット、具体的な申請手順について解説します。
目次
安全衛生優良企業公表制度（ホワイトマーク）とは
安全衛生優良企業公表制度とは、労働者の安全管理や健康保持増進対策に積極的に取り組み、高い水準を維持している企業を厚生労働省が認定する制度です。認定を受けた企業は「ホワイトマーク」と呼ばれる認定マークを名刺や自社Webサイト、求人広告などに使用することができます（出典：厚生労働省：安全衛生優良企業公表制度）。この制度は、単に法令を遵守しているだけでなく、労働災害の防止やメンタルヘルス対策など、組織的な安全衛生活動が継続的に行われていることを国が証明するものです。
認定を受けるための主な基準と評価項目
認定を受けるためには、厚生労働省が定める評価項目に基づき、一定以上のスコアを獲得する必要があります。主な評価の柱は「安全衛生管理体制」「健康保持増進対策」「非正規雇用労働者の安全衛生」「労働災害の結果」などです。具体的には、過去3年間において重篤な労働災害が発生していないこと、長時間労働対策が適切に講じられていること、定期健康診断の受診率が100%に近い水準であることなどが求められます。また、メンタルヘルス対策としてのストレスチェックの実施とその後のフォローアップ体制も重要な評価ポイントとなります。これらの基準をクリアすることで、従業員が安心して働ける環境が整備されていることが客観的に証明されます。
企業が認定を取得する3つのメリット
認定取得には、経営面において大きなメリットがあります。第一に、採用活動における差別化です。求職者は企業の労働環境を重視する傾向があり、ホワイトマークを提示することで「安全で健康的な職場」であることを強力にアピールできます。第二に、企業ブランドの向上です。公的機関の認定は、顧客や取引先からの信頼を深め、社会的責任（CSR）を果たしている企業としての評価を確立します。第三に、従業員の離職率低下と生産性向上です。安全衛生水準を高めることは、従業員の不調による欠勤や労働災害のリスクを低減させ、組織全体の活力を維持することに繋がります。
認定取得に向けた具体的なステップ
認定取得を目指す場合、まずは自社の現状を把握するための自己診断（自社評価）から開始します。厚生労働省の規定する項目に照らし合わせ、不足している対策や体制を特定します。その後、安全衛生規程の整備や教育訓練の実施、産業医との連携強化など、必要な改善措置を講じます。株式会社オナーズでは、労働安全衛生のコンサルティングを通じて、こうした認定取得に必要な体制構築を全面的にサポートしています。特に建設業や製造業など、安全管理が複雑な現場を持つ企業においては、専門的な知見に基づいたリスクアセスメントの実施が認定への近道となります。
まとめ
安全衛生優良企業（ホワイトマーク）の認定は、企業が従業員の安全と健康を最優先に考えている証です。認定取得は容易ではありませんが、そのプロセスで構築された安全管理体制は、企業の持続的な成長を支える強固な基盤となります。法令遵守を超えた取り組みを通じて、選ばれる企業、そして誇りを持って働ける職場づくりを進めていきましょう。