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TOEIC法人受験の導入メリットと実施方法｜社内英語力の可視化と育成のポイント
TOEIC法人受験の導入メリットと実施方法｜社内英語力の可視化と育成のポイント
グローバル化が進む現代のビジネスシーンにおいて、社員の英語力を客観的に測定し、育成することは重要な経営課題の一つです。その有力な指標として、多くの企業で導入されているのがTOEIC® Listening & Reading Testの法人向けプログラムです。本記事では、法人受験（IPテスト）の概要や公開テストとの違い、導入によって得られるメリットを、株式会社オナーズの知見を交えて詳しく解説します。
目次
TOEIC法人受験（IPテスト）の概要と公開テストとの違い
TOEICの法人受験には、主に「IPテスト（Institutional Program）」と呼ばれる制度があります。これは企業や学校などの団体が、任意の場所と日時で試験を実施できる制度です。一般の受験者が個人で申し込む「公開テスト」との大きな違いは、試験結果の発送スピードと実施の柔軟性にあります。公開テストは約1ヶ月後に結果が発送されますが、IPテスト（オンライン方式）であれば試験終了後すぐにスコアを確認することが可能です。また、問題の構成や難易度は公開テストと同等であり、スコアの有効性も企業内での昇進や昇格、採用判断においては広く認められています（出典：一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会）。
企業がTOEIC法人受験を導入する3つのメリット
法人受験を導入することで、企業は以下のメリットを享受できます。第一に、社員の英語レベルを同一の基準で一括管理できる点です。社内全体のスキル分布を把握することで、重点的に育成すべき層を明確にできます。第二に、試験実施のコストと手間の削減です。IPテストは公開テストよりも安価な価格設定がなされており、社内の会議室やPC環境で実施できるため、社員が会場へ赴く負担を軽減できます。第三に、学習意欲の向上と研修成果の可視化です。定期的に受験機会を設けることで、社員の学習モチベーションを維持し、英語研修の効果を具体的な数値で測定することが可能になります。
株式会社オナーズの法人向けTOEIC支援サービス
株式会社オナーズでは、単なる試験の実施代行にとどまらず、企業の課題に合わせた最適な英語学習ソリューションを提供しています。TOEICスコアアップを目指す短期集中型のプログラムから、ビジネスの実践力を養う研修まで、幅広いラインナップを展開しています。また、試験結果の分析を通じて、組織全体の課題を抽出し、今後の人材育成計画にフィードバックするコンサルティングも行っております。社員の英語力を着実に引き上げ、グローバル展開を加速させたい企業様を強力にバックアップします。
まとめ
TOEIC法人受験（IPテスト）は、社員の英語力を効率的かつ客観的に評価するための強力なツールです。公開テストとの違いを理解し、自社の目的に合わせて活用することで、人材育成の質を大幅に向上させることができます。自社に最適な導入方法や、受験後のフォローアップ体制に課題を感じている場合は、専門的な知見を持つ外部パートナーの活用も検討してみるとよいでしょう。
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