ハローワークに求人を無料掲載する方法と採用効果を高めるポイント

企業が人材を採用する際、コストを抑えつつ質の高い応募を集めることは大きな課題です。公的機関であるハローワークは、無料で求人情報を掲載できる強力なツールです。本記事では、ハローワークへの求人掲載の仕組みや具体的な申し込み手順、さらには採用の成功率を高めるための工夫について解説します。

目次

• ハローワークでの求人掲載が無料である理由
• 無料で求人を掲載するための具体的な流れ
• ハローワークでの採用効果を最大化するコツ
• まとめ

ハローワークでの求人掲載が無料である理由

ハローワーク（公共職業安定所）は、厚生労働省が運営する公的な就職支援機関です。職業安定法に基づき、求職者への仕事の紹介だけでなく、事業主に対する雇用支援も行っています。求人広告の掲載料や、採用が決まった際の紹介手数料は一切かかりません（出典：厚生労働省）。このため、中小企業から大企業まで幅広い規模の事業者が、採用コストを削減する手段として活用しています。

無料で求人を掲載するための具体的な流れ

ハローワークに初めて求人を出す場合は、まず事業所登録が必要です。現在は「ハローワークインターネットサービス」を通じて、オンラインでの仮登録も可能となっています。まず、管轄のハローワーク窓口またはオンライン上で事業所情報を登録し、次に仕事内容や賃金、勤務時間を記載した求人申込書を作成します。内容の審査を経て受理されると、ハローワーク内の端末やインターネットサービス上で求人が公開されます。2020年1月のシステム刷新により、マイページを通じて求人情報の修正や採否の管理が容易になりました（出典：ハローワークインターネットサービス）。

ハローワークでの採用効果を最大化するコツ

単に情報を掲載するだけでは、競合他社に埋もれてしまう可能性があります。効果を高めるためには、求職者の視点に立った情報の具体化が欠かせません。仕事内容の欄には一日の業務の流れを記載したり、写真情報を追加したりすることで、職場の雰囲気を具体的にイメージしやすくすることが有効です。また、募集職種の市場価値に合わせた適切な賃金設定を行うことも重要です。採用難易度が高い職種の場合は、ハローワークと並行して株式会社オナーズが提供する「HRハック」などの外部支援サービスを活用し、露出経路を最適化する戦略も検討すべきです。

まとめ

ハローワークは無料で利用できる公的な採用支援サービスとして、多くの企業にとって不可欠な存在です。適切な登録手順を踏み、求職者に響く求人票を作成することで、コストを抑えた効率的な採用活動が可能になります。自社の魅力を正しく伝えるための情報整理を行い、ハローワークを有効に活用しましょう。

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