応募が集まる求人票の書き方とは？採用成果を最大化させるコツと改善ポイント

優秀な人材の確保が難しくなっている昨今の採用市場において、求人票は自社と求職者を結ぶ重要な接点です。単に条件を羅列するだけでは、競合他社の募集の中に埋もれてしまい、ターゲットとなる層に魅力を伝えることはできません。本記事では、株式会社Honorsが提供する採用支援の知見を活かし、応募率を高めるための求人票の書き方のコツや、必ず押さえておくべき法的ルールを詳しく解説します。求職者の心に響く求人票を作成し、採用活動の効率化を目指しましょう。

目次

• 求人票作成の基本ルールと最新の法改正対応
• ターゲットを惹きつける求人票作成の3つのコツ
• 求人票で避けるべきNG表現と注意点
• まとめ：プロの視点で求人票を最適化する

求人票作成の基本ルールと最新の法改正対応

求人票を作成する上で、まず遵守しなければならないのが職業安定法です。2024年4月からは、募集時により詳細な労働条件を明示することが義務付けられました。具体的には、従事すべき業務の内容、就業の場所、就業時間、休憩時間、休日、賃金に関する事項に加え、就業場所の変更の範囲や、従事すべき業務の変更の範囲、有期労働契約を更新する場合の基準などが含まれます。これらの情報を正確に記載することは、入社後のミスマッチを防ぐだけでなく、企業の信頼性を高めることにも繋がります（出典：厚生労働省：令和6年4月より募集時等に明示すべき事項が追加されます）。法的な正確性を担保した上で、求職者が知りたい情報を網羅することが、質の高い母集団形成の第一歩となります。

ターゲットを惹きつける求人票作成の3つのコツ

求人票の反響を大きく左右するのは、求職者のニーズに合致した情報が具体的に記載されているかどうかです。1つ目のコツは、具体的なペルソナを設定することです。単に「営業職」とするのではなく、どのような経験を持ち、どのようなキャリアアップを望んでいる人物を求めているのかを明確にします。2つ目は、仕事の価値ややりがいを言語化することです。一日の流れやプロジェクトの事例を具体的に記述することで、求職者が入社後の自分をイメージしやすくなります。3つ目は、ベネフィットの提示です。給与や福利厚生といった条件面だけでなく、自社で働くことで得られるスキルや、独自の社内文化、柔軟な働き方などを強調します。株式会社Honorsでは、こうした戦略的な求人設計を通じて、企業の採用力を抜本的に改善するサポートを行っています。

求人票で避けるべきNG表現と注意点

求人票を作成する際には、意図せず差別的な表現や誇大広告にならないよう細心の注意が必要です。男女雇用機会均等法に基づき、性別を限定する表現は原則として禁止されています。例えば「営業マン」ではなく「営業職」、「女性歓迎」といった記載も避けるべきです。また、年齢制限を設けることも、雇用対策法によって原則禁止されています。さらに、実態と異なる好条件を記載することは、求職者とのトラブルを招くだけでなく、企業の社会的信用を大きく損なうリスクがあります。曖昧な表現を避け、客観的な事実に基づいた誠実な内容を心がけることが重要です。最新のガイドラインに沿ったチェックを行うことで、トラブルを未然に防ぎながら、誠実な企業姿勢を求職者にアピールしましょう。

まとめ：プロの視点で求人票を最適化する

効果的な求人票の書き方をマスターすることは、採用コストの削減と組織の活性化に直結します。基本となる法的要件を確実に満たした上で、ターゲットの心に響く具体的な言葉を紡ぐことが求められます。自社だけの視点では気づきにくい魅力や改善点を発掘するためには、外部の専門家による客観的な診断も有効です。求人票は一度作って終わりではなく、応募状況を見ながら継続的にブラッシュアップしていく姿勢が大切です。採用に関する課題やお悩みがある場合は、戦略的なアプローチで企業の成長を支援する株式会社Honorsへぜひご相談ください。適切な情報発信を通じて、貴社にとって最適な人材との出会いを実現しましょう。

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