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産休・育休手当金の計算方法を解説｜受給額シミュレーションと申請のポイント
産休・育休手当金の計算方法を解説｜受給額シミュレーションと申請のポイント
産休や育休を取得する際、最も気になることの一つが、休業中に支給される手当金の金額です。出産手当金や育児休業給付金は、休業中の生活を支える重要な制度ですが、計算方法や受給条件が複雑に感じられることも少なくありません。本記事では、社会保険労務士法人Honorsの視点から、産休・育休手当金の正確な計算方法と、受給額を左右するポイントを分かりやすく解説します。事前に受給額の目安を把握し、安心して出産・育児に臨める準備を整えましょう。
目次
産前産後期間に支払われる「出産手当金」の計算方法
出産手当金は、出産のために会社を休み、給与が支払われない期間を対象に支給されます。対象期間は、出産日（出産予定日より遅れた場合は予定日）以前42日から、出産日の翌日以降56日までです。支給額の計算式は、原則として「支給開始日以前12か月間の各月の標準報酬月額を平均した額÷30日×3分の2」となります。例えば、標準報酬月額の平均が30万円の場合、1日あたりの支給額は約6,667円です。具体的な受給額は、加入している健康保険組合や実際の欠勤日数によって変動するため、事前の確認が推奨されます（出典：全国健康保険協会）。
育児休業期間に支払われる「育児休業給付金」の計算方法
育児休業給付金は、育児休業取得時に雇用保険から支給される手当です。支給額は休業開始から180日目までは「休業開始時賃金日額×支給日数×67%」、181日目以降は「50%」で計算されます。休業開始時賃金日額は、原則として育児休業開始前6か月間の賃金を180で割った額です。支給対象期間中、会社から賃金が支払われる場合は、給付金が減額または不支給となるケースがあるため注意が必要です。正確な支給決定はハローワークが行いますが、自身の賃金台帳をもとに概算を把握しておくことで、育休中の家計管理がスムーズになります（出典：厚生労働省）。
手当金以外に知っておくべき社会保険料免除制度
産休および育休期間中は、手当金の受給だけでなく、健康保険・厚生年金保険料の免除制度も適用されます。事業主が年金事務所や健康保険組合へ申し出ることにより、被保険者本人分と事業主分がともに免除される仕組みです。この免除期間も、将来受け取る年金額の計算においては「保険料を納付したもの」として扱われるため、将来の不利益はありません。手当金は非課税であるため、所得税や住民税の負担も軽減されます。株式会社Honorsでは、こうした複雑な社会保険手続きの代行や、企業向けの労務管理コンサルティングを通じて、従業員が安心して制度を利用できる環境作りをサポートしています。
まとめ
産休・育休手当金は、休業前の給与額を基準に計算され、生活の安定を支える大きな助けとなります。出産手当金は健康保険、育児休業給付金は雇用保険から支給されるため、それぞれの受給条件と申請時期を把握しておくことが大切です。手続きの不備や遅延を防ぐためには、勤務先の担当部署や専門家と連携し、余裕を持った準備を心がけましょう。株式会社Honorsでは、法改正に基づいた最新の労務情報を提供し、企業の円滑な制度運用を支援しています。