介護休業給付金の受給条件とは？支給対象や申請手続きを詳しく解説

家族の介護が必要になった際、仕事を続けながら介護に専念するために利用できる制度が介護休業です。しかし、休業中の収入不安を感じる方は少なくありません。そこで重要となるのが、雇用保険から支給される「介護休業給付金」です。本記事では、受給に必要な条件や対象となる家族の範囲、申請方法について、厚生労働省の規定に基づき詳しく解説します。株式会社オナーズでは、介護現場での経験を活かし、ご家族や働く方の不安に寄り添った情報提供を行っております。

目次

• 介護休業給付金を受給するための主な条件
• 支給対象となる家族の範囲と状態
• 給付金の支給額と申請手続きの流れ
• まとめ

介護休業給付金を受給するための主な条件

介護休業給付金を受給するためには、まず雇用保険の被保険者であることが前提となります。具体的な条件として、休業開始前の2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あることが求められます。また、休業期間中の就業日数が10日以下、または80時間以下である必要があります。これらは、仕事を一時的に休み、介護に専念することを支援するための基準です。有期雇用労働者の場合は、休業開始時点で同一の事業主に1年以上雇用されており、かつ休業開始から9ヶ月経過する日までに契約が満了することが明らかでないことが条件となります（出典：厚生労働省）。

支給対象となる家族の範囲と状態

給付の対象となる家族は、配偶者（事実婚を含む）、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫に限られます。また、対象となる家族が「常時介護を必要とする状態」であることが条件です。これは、負傷、疾病、または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態を指します。具体的には、歩行や入浴、食事の摂取といった日常生活動作において介助が必要な場合や、認知症などにより見守りが必要なケースが含まれます。株式会社オナーズが提供する介護サービスにおいても、こうした基準に該当する方への支援を日々行っています。

給付金の支給額と申請手続きの流れ

給付金の額は、原則として「休業開始時賃金日額×支給日数×67%」で算出されます。支給期間は、対象家族1人につき通算93日分を上限として、3回まで分割して取得することが可能です。申請手続きは、原則として勤務先の企業を通じてハローワークへ行います。休業開始前に「介護休業給付金支給対象測定票」を提出し、休業終了後に本申請を行う流れが一般的です。必要書類には、介護休業申出書の写しや、対象家族との続柄を確認できる書類（住民票など）が含まれます。正確な金額や手続きの詳細については、管轄のハローワークへ事前に確認することをお勧めいたします。

まとめ

介護休業給付金は、大切な家族の介護と自身のキャリアを両立させるための心強い制度です。受給条件や対象範囲を正しく理解し、適切に申請を行うことで、経済的な不安を軽減しながら介護に向き合うことができます。株式会社オナーズでは、介護福祉の現場から、こうした制度の活用や具体的なケアの相談まで幅広くサポートを行っております。家族介護に直面した際は、一人で抱え込まず、専門機関や公的制度を最大限に活用してください。

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