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休職からの復職を成功させる支援プログラムの選び方とリワークの重要性
休職からの復職を成功させる支援プログラムの選び方とリワークの重要性
メンタルヘルス不調などで休職した後、元の職場へ戻る際には大きな不安やストレスが伴います。個人の努力だけでなく、専門的な「復職支援プログラム（リワークプログラム）」を活用することで、再休職のリスクを抑え、円滑な社会復帰を目指すことが可能です。本記事では、支援プログラムの種類や選び方、株式会社オナーズが提供するサービスの特長について詳しく解説します。
目次
復職支援プログラム（リワーク）の役割と必要性
復職支援プログラムは、主に精神疾患などで休職している方を対象に、職場復帰に向けたリハビリテーションを行う仕組みです。厚生労働省の調査によると、メンタルヘルス不調により1カ月以上休業した労働者がいる事業所の割合は10.6%に上り、適切な支援の重要性が高まっています（出典：厚生労働省「令和4年 労働安全衛生調査」）。プログラムでは、生活リズムの改善、オフィスワークを想定した軽作業、ストレスへの対処法を学ぶ認知行動療法などが実施されます。これにより、休職中に低下した集中力や体力を回復させ、自信を持って復職できる状態を整えます。
支援プログラムを選ぶ際の比較ポイント
復職支援プログラムは、医療機関、地域障害者職業センター、そして就労移行支援事業所などの民間企業によって提供されています。選ぶ際の基準として、まずは「通いやすさ」が挙げられます。復職後は毎日通勤することになるため、リハビリ段階から無理なく通える場所を選ぶことが大切です。次に「プログラム内容」です。単なる作業だけでなく、再発防止のためのカウンセリングや、職場との調整代行が含まれているかを確認しましょう。また、個別の状況に合わせた「個別支援計画」が作成されるかどうかも、着実な復帰には欠かせない要素です。
株式会社オナーズが提供する復職支援の特長
株式会社オナーズでは、利用者が自分らしく働き続けるためのリワーク支援を展開しています。専門スタッフが一人ひとりの体調や職種に合わせたカリキュラムを提案し、復職後の定着までをトータルでサポートします。オナーズのプログラムは、単に元の場所に戻ることをゴールにするのではなく、再発を防ぎ、長期的に安定して働けるスキルの習得を重視しています。また、企業担当者との三者面談を通じた環境調整など、周囲の理解を得るための架け橋としての役割も果たしており、多くの利用者がスムーズな職場復帰を実現しています。
まとめ
休職からの復職は、焦らず段階的に進めることが成功の鍵となります。専門的な支援プログラムを活用することで、自身の課題を客観的に把握し、再発しにくい状態で仕事に戻ることができます。株式会社オナーズでは、復職を希望する方々に寄り添った質の高いプログラムを提供しています。まずは相談から始め、自分に合った復帰へのステップを一緒に考えていきましょう。
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- お問い合わせ – 復職支援プログラムに関するご相談や見学の予約を随時受け付けています。