労働問題を弁護士に依頼して解決するメリットと手続きの流れを解説

職場でのトラブルは、一人で抱え込むと精神的な負担が大きく、法的根拠に基づいた解決が難航するケースが少なくありません。未払い残業代の請求や不当解雇、ハラスメントといった労働問題は、法律の専門家である弁護士に相談することで、企業側と対等に交渉し、有利な条件での解決が期待できます。本記事では、弁護士がどのように労働問題を解決するのか、そのメリットや具体的な手続きの流れについて詳しく解説します。弁護士法人プロテクトスタンスでは、数多くの労働問題を解決に導いてきた実績があります。

目次

• 弁護士が対応できる主な労働問題
• 労働問題を弁護士に依頼する3つのメリット
• 解決までの具体的な流れ
• まとめ

弁護士が対応できる主な労働問題

労働問題と一口に言っても、その内容は多岐にわたります。厚生労働省の「令和4年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、民事上の個別労働紛争の相談内容では「いじめ・嫌がらせ」が11年連続でトップとなっており、次いで「自己都合退職」「解雇」に関する相談が多く寄せられています（出典：厚生労働省）。

弁護士は、これらのハラスメント問題に加え、未払い残業代の回収、不当解雇の撤回または解決金の請求、退職代行など、労働法が関わるあらゆる問題に対応可能です。特にサービス残業が常態化しているケースでは、適切な証拠収集を行うことで、過去に遡って正当な賃金を請求できる可能性が高まります。

労働問題を弁護士に依頼する3つのメリット

自分で会社と交渉することも不可能ではありませんが、弁護士に依頼することで以下のような大きなメリットが得られます。

1. 会社側が真摯に対応するようになる
個人での抗議は無視されたり、言いくるめられたりすることがありますが、弁護士が代理人となることで、会社側は法的紛争や裁判への発展を危惧し、交渉のテーブルに着く可能性が飛躍的に高まります。

2. 法的に適切な主張と証拠収集ができる
残業代の計算や解雇の妥当性の判断には、複雑な法的知識が必要です。弁護士は過去の判例に基づき、どの証拠が有効かを的確に判断し、依頼者に有利な論理を構築します。

3. 精神的な負担を軽減できる
会社との直接交渉は強いストレスを伴います。弁護士が窓口となることで、会社からの連絡を直接受ける必要がなくなり、平穏な日常生活を取り戻しながら解決を待つことができます。

解決までの具体的な流れ

弁護士に相談してから解決するまでは、一般的に以下のステップを踏みます。

まずは弁護士によるヒアリングを行い、事実関係の確認と見通しの説明を受けます。その後、弁護士が「受任通知」を会社に送付し、交渉が開始されます。多くのケースでは、この「交渉（和解）」の段階で双方が合意に至り、解決金等の支払いを受けて終了します。

もし交渉が決裂した場合には、労働審判や訴訟へと移行します。労働審判は、原則3回以内の期日で審理が行われる手続きで、裁判所において迅速な解決を目指すものです。弁護士はこれら全ての法的手続きにおいて、書面の作成から出廷までを全面的にバックアップします。

まとめ

労働問題は放置するほど証拠が散逸し、解決が難しくなる傾向があります。不当な扱いに悩んでいる場合は、早めに専門家へ相談することが重要です。弁護士法人プロテクトスタンスでは、労働者の権利を守るため、専門チームが親身になって対応いたします。一人で悩まず、まずは第一歩を踏み出してみませんか。

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