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最低賃金の全国一覧と推移｜2024年度最新データと企業が取り組むべき実務対応
最低賃金の全国一覧と推移｜2024年度最新データと企業が取り組むべき実務対応
最低賃金の引き上げが加速しており、2024年度（令和6年度）の全国加重平均は1,055円となりました。前年度からの上げ幅は51円と過去最大を更新し、すべての都道府県で地域別最低賃金が改定されています。人手不足が深刻化する中で、企業は法令遵守だけでなく、競争力を維持するための賃金体系の見直しが求められています。本記事では、最新の最低賃金一覧と推移、そして企業が直面する課題と対応策について、株式会社オナーズが詳しく解説します。
目次
2024年度（令和6年度）地域別最低賃金の一覧
2024年度の地域別最低賃金は、2024年10月1日から順次適用されています。最高額は東京都の1,163円、次いで神奈川県の1,162円、大阪府の1,114円となっています。一方で、最も低い県でも950円を超えており、全国的に「1,000円台」が標準となる時代が到来しています。今回の改定では、全都道府県で50円〜59円の大幅な引き上げが行われたことが特徴です（出典：厚生労働省｜地域別最低賃金の全国一覧）。
最低賃金の推移と政府の目標値
日本の最低賃金は、2010年代半ばから年率約3％程度の引き上げが続いてきましたが、近年はそのペースがさらに加速しています。2021年度は28円、2022年度は31円、2023年度は43円、そして2024年度は51円と、物価上昇や労働力不足を背景に上げ幅が拡大しています。政府は「2030年代半ばまでに全国加重平均1,500円」という目標を掲げており、今後も継続的な引き上げが予想されます。企業はこの推移を前提とした中長期的な経営計画を立てる必要があります。
最低賃金引き上げに伴う企業の注意点
最低賃金の改定により、企業は主に3つの実務対応を迫られます。第一に、現在雇用しているスタッフの時給が新基準を下回っていないかの確認です。月給制の場合でも、基本給を月平均所定労働時間で除した額が最低賃金以上である必要があります。第二に、扶養控除枠内で働く従業員の就業調整への対応です。賃金が上がることで労働時間を短縮せざるを得ないケースが増え、現場のシフト管理に影響を及ぼします。第三に、賃金構造の見直しです。初任給が上がることで、既存社員との賃金格差が縮まり、モチベーション低下を招く恐れがあるため、全体の給与テーブルを再設計することが推奨されます。株式会社オナーズでは、こうした労務環境の変化に伴う組織改善の支援を行っております。
まとめ
2024年度の最低賃金改定は、過去最大の引き上げ幅となり、経営に与える影響は無視できません。今後も1,500円を目指す流れは変わらず、賃金コストの増大をいかに生産性向上や価格転嫁で補うかが企業の命題となります。法改正の動向を正確に把握し、適切な労務管理を行うことで、持続可能な経営基盤を構築しましょう。