ブレジャーの意味とは？出張に休暇を組み合わせるメリットと導入の注意点

近年、働き方改革やワークライフバランスの向上を目的に「ブレジャー」という言葉が注目されています。ビジネスとプライベートをシームレスにつなぐこのスタイルは、従業員の満足度向上だけでなく、企業のブランディングや生産性向上にも寄与する可能性を秘めています。本記事では、株式会社オナーズがブレジャーの正しい意味やメリット、導入時の具体的な注意点について詳しく解説します。

目次

• ブレジャーの意味とワーケーションとの違い
• 企業がブレジャーを導入するメリットと最新動向
• ブレジャー導入時の注意点と社内規定の整備
• 株式会社オナーズが提案する福利厚生の在り方
• まとめ

ブレジャーの意味とワーケーションとの違い

ブレジャーとは、「ビジネス（Business）」と「レジャー（Leisure）」を組み合わせた造語です。具体的には、出張の前後や中間に休暇を付け加え、滞在先で観光やレジャーを楽しむスタイルの旅行形態を指します。観光庁の定義によれば、ブレジャーは「ビジネス目的の旅行に休暇を組み合わせるもの」であり、主に仕事が主目的となる点が特徴です（出典：観光庁）。

よく混同される概念に「ワーケーション」がありますが、こちらは「ワーク（Work）」と「バケーション（Vacation）」を組み合わせたもので、観光地などで休暇を過ごしながら合間に仕事を行うスタイルを指します。ブレジャーはあくまで「既存の出張」をベースにするため、ワーケーションに比べて導入のハードルが低く、多くの企業で検討しやすい仕組みといえます。

企業がブレジャーを導入するメリットと最新動向

ブレジャーを導入することによる最大のメリットは、従業員のワークライフバランスの向上です。出張による移動負担を軽減し、そのまま休暇に移行することで、リフレッシュ効果が高まり生産性の向上が期待できます。また、交通費の一部（出張分）を会社が負担する形になるため、従業員は安価に旅行を楽しむことができ、福利厚生の満足度向上につながります。

企業側の視点では、採用活動におけるアピールポイントになるほか、出張の付加価値を高めることで有能な人材の離職防止にも寄与します。観光庁が実施した調査では、ワーケーションやブレジャーに「関心がある」と回答した人は多いものの、実施経験がある人はまだ限定的であるため、早期の導入は他社との差別化要因になります（出典：観光庁「ワーケーション・ブレジャー等の普及」）。

ブレジャー導入時の注意点と社内規定の整備

ブレジャーを導入する際には、公私の区別を明確にするための社内規定が不可欠です。まず、費用負担のルールを明確にする必要があります。一般的には、出張本来の業務にかかる交通費や宿泊費は会社負担とし、休暇期間中の宿泊費や観光費用は従業員の自己負担とします。この境界線が曖昧だと、税務上の問題や経理処理の混乱を招く恐れがあります。

次に重要なのが、労災保険の適用範囲です。業務遂行中や業務に伴う移動中は労災の対象となりますが、休暇期間中の事故や怪我は原則として労災の対象外となります。株式会社オナーズが支援する法人向けサービスにおいても、こうしたリスク管理と従業員の安全確保の両立は、企業の健全な運営において極めて重要なテーマです。あらかじめ「どこまでが業務で、どこからが私用か」を申請書等で可視化しておくことが推奨されます。

株式会社オナーズが提案する福利厚生の在り方

株式会社オナーズは、社宅管理代行や不動産マネジメントを通じて、企業のコスト削減と従業員の住環境向上を支援しています。ブレジャーのような新しい働き方を推進する上では、従業員が安心して働ける土台となる福利厚生の整備が欠かせません。例えば、出張が多い従業員に対して利便性の高い住まいを提供することや、社宅規定の中に柔軟な働き方に対応した条項を盛り込むことも、広義のワークスタイル変革の一環です。

多様化するライフスタイルに対応するためには、従来の枠組みにとらわれない柔軟な発想が求められます。オナーズでは、専門的な知見から企業の社宅管理業務を効率化し、人事・総務担当者がより付加価値の高い施策、すなわちブレジャー制度の構築やキャリア支援などに注力できる環境づくりをサポートしています。

まとめ

ブレジャーは、出張にレジャーを組み合わせることで、従業員と企業の両方に大きな価値をもたらす取り組みです。観光庁も推進しているこのスタイルは、今後日本のビジネスシーンにおいてスタンダードな選択肢の一つとなるでしょう。導入にあたっては、費用負担や労災適用範囲などのルール整備を慎重に行うことが成功の鍵となります。株式会社オナーズは、今後も住まいと働き方の最適化を通じて、企業の成長をサポートしてまいります。

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