社労士に採用代行を依頼する際の費用相場｜メリットと選び方のポイント

優秀な人材の確保が難しくなっている昨今、採用業務の効率化を目的として採用代行（RPO）を検討する企業が増えています。特に社会保険労務士（社労士）に採用代行を依頼する場合、労働法規の遵守や入社後の手続きまで一貫して任せられるという強みがあります。本記事では、社労士に採用代行を依頼する際にかかる費用の内訳や相場、メリットについて詳しく解説します。

目次

• 社労士による採用代行の費用相場と料金体系
• 社労士に採用代行を依頼するメリットと専門性
• honorsが提供する効率的な採用支援ソリューション
• まとめ

社労士による採用代行の費用相場と料金体系

社労士や専門業者に採用代行を依頼する場合、大きく分けて「月額固定型」と「従量課金型」の2種類の料金体系が存在します。月額固定型の場合、中途採用であれば月額10万円から50万円程度が相場となります。一方、従量課金型では、応募者1名あたりの対応や、スカウトメール1通の送信ごとに数千円から1万円程度の費用が発生します。

また、厚生労働省の規定に基づき、有料職業紹介事業の許可を持つ者が「紹介」として行う場合は、採用決定時の理論年収の30%から35%程度が成功報酬として設定されることが一般的です（出典：厚生労働省｜職業紹介事業について）。社労士に依頼する場合は、これらの実務に加えて、雇用契約書の作成支援や社会保険手続きがオプションとして加算される場合があります。

社労士に採用代行を依頼するメリットと専門性

一般的な採用代行会社と異なり、社労士に依頼する最大のメリットは、コンプライアンスの強化にあります。求人票の作成段階から労働基準法に抵触しない記載を徹底できるほか、面接時の質問内容が不適切な差別につながらないか等のリーガルチェックが可能です。

さらに、採用後の定着支援や助成金の活用提案まで受けられる点も社労士ならではの強みです。厚生労働省が管轄する「特定求職者雇用開発助成金」などの雇用関連助成金は、適切な採用プロセスを経て受給できるケースがあるため、費用対効果を最大化させることができます。労働市場の需給バランスは常に変化しており、有効求人倍率は1.2倍前後で推移しているため、確実な法務知識に基づいた採用戦略は他社との差別化に直結します。

honorsが提供する効率的な採用支援ソリューション

honorsでは、企業の採用課題に応じた柔軟なサポートを提供しています。単なる業務代行にとどまらず、社名が持つ「誠実さ」と「信頼」を大切に、クライアント企業の魅力を最大限に引き出す採用フローを構築します。採用実務の工数を削減し、経営層や人事担当者がコア業務に集中できる環境を整えることが可能です。

採用代行にかかるコストは、内製化した場合の人件費と比較して最適化される必要があります。honorsでは、現状の採用コストを可視化し、無駄な広告費の削減やミスマッチの防止を通じて、長期的なコストパフォーマンスの向上を支援します。社労士との連携や最新の市場動向を踏まえたアプローチにより、質の高い母集団形成を実現します。

まとめ

社労士に採用代行を依頼する際の費用は、業務範囲や採用手法によって異なりますが、月額10万円からが目安となります。法律の専門家である社労士を活用することで、採用ミスのリスクを最小限に抑え、助成金の活用などコスト面でのメリットも享受できる可能性が高まります。自社の課題が「母集団形成」なのか「選考プロセス」なのかを明確にした上で、最適なパートナーを選ぶことが成功の鍵となります。

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