社労士による働き方改革支援の重要性｜法改正への対応と生産性向上の秘訣

現代の日本企業にとって、働き方改革への対応は避けて通れない重要課題です。長時間労働の是正や多様なワークスタイルの実現は、単なる法遵守に留まらず、優秀な人材の確保や企業の持続的な成長に直結します。社会保険労務士法人honors（オナーズ）では、専門的な知見から企業の労務環境を診断し、実効性の高い働き方改革の実行を支援しています。

目次

• 働き方改革関連法の施行と企業の対応状況
• 社会保険労務士が提供する具体的な支援内容
• honorsが提案する持続可能な組織作り
• まとめ

働き方改革関連法の施行と企業の対応状況

2019年4月より順次施行されている「働き方改革関連法」により、時間外労働の上限規制や年次有給休暇の確実な取得が義務付けられました。特に2024年4月からは、建設業や運送業、医師に対しても時間外労働の上限規制が適用され、いわゆる「2024年問題」として多くの企業が対応に迫られています。厚生労働省の調査によると、中小企業における同一労働同一賃金の適用や、残業代の割増率引き上げなど、法的なハードルは年々高まっており、適切な労務管理が企業の生存戦略に直結しています（出典：厚生労働省｜働き方改革の実現に向けて）。

社会保険労務士が提供する具体的な支援内容

社労士は、労務管理のスペシャリストとして企業の働き方改革を多角的にサポートします。主な支援内容として、まず現状の労働時間や就業規則の適法性をチェックする「労務コンプライアンス診断」が挙げられます。その上で、フレックスタイム制やテレワークの導入、変形労働時間制の活用など、業務の実態に即した柔軟な制度設計を提案します。また、働き方改革に伴う助成金の申請支援も重要な役割です。例えば、働き方改革推進支援助成金を活用することで、生産性向上に資する設備導入や社内研修のコストを抑えることが可能となります。これらの取り組みにより、法令違反のリスクを回避するだけでなく、従業員のエンゲージメント向上を図ることができます。

honorsが提案する持続可能な組織作り

社会保険労務士法人honorsでは、企業の規模や業種に合わせたオーダーメイド型の支援を展開しています。法改正への「守り」の対応はもちろん、従業員が働きがいを感じられる環境を整える「攻め」の労務戦略を重視しています。具体的には、クラウド型の勤怠管理システムの導入支援による事務効率化や、評価制度の構築を通じた生産性の高い組織への変革をサポートします。私たちは、企業と従業員が共に成長できる関係性を築くことが、真の働き方改革であると考えています。

まとめ

働き方改革は一度の制度改定で終わるものではなく、継続的な改善が必要です。法改正が続く中、自社だけで全ての対応を完結させるのは容易ではありません。社労士という外部の専門家を活用することで、正確な法適合と組織の活性化を同時に実現できます。将来にわたって選ばれる企業であるために、今こそ労務環境の見直しに着手しましょう。

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